Eurofirms analisa o recrutamento na Época Alta. O crescimento dos grandes eventos está a criar mais oportunidades de emprego, aumentando o desafio na procura de profissionais.
O crescimento contínuo dos festivais de verão e dos grandes eventos em Portugal está a consolidar-se, a par do turismo e da hotelaria, como um dos principais motores da contratação temporária e de outsourcing durante os meses mais quentes do ano. A conclusão surge de uma análise da Eurofirms – People first, multinacional de gestão de talento, que tem verificado um aumento na procura por soluções flexíveis de recrutamento e de gestão operacional de equipas, que refletem não apenas necessidades sazonais, mas também a expansão estrutural da indústria do entretenimento no país.
“Temos vindo a assistir a um aumento das necessidades associadas à gestão operacional de eventos e festivais, uma dinâmica que cria oportunidades de emprego para milhares de pessoas, mas que reforça, cada vez mais, a importância de modelos flexíveis de gestão de talento”, explica Filipe Ramos, National Leader Outsourcing em Portugal.
De acordo com a análise da Eurofirms, além dos perfis tradicionalmente associados a eventos – como apoio operacional, atendimento ao público e logística –, as empresas procuram hoje funções mais especializadas e perfis mais adequados à cultura das empresas, incluindo coordenadores de equipas, supervisores de operações e profissionais com competências digitais para monitorização e gestão em tempo real. A evolução do setor está também a alterar o perfil dos candidatos mais valorizados. Competências como domínio de línguas estrangeiras, capacidade de adaptação, resolução de problemas e polivalência são cada vez mais determinantes para responder às exigências dos organizadores.
“As necessidades deste tipo de funções e gestão aumentam sazonalmente, mas a mudança reflete uma base estrutural que tem vindo a crescer de forma generalizada ao longo do ano”, acrescenta Letícia Oliveira, National Leader Hotelaria Portugal.
Hotelaria, restauração e eventos disputam os mesmos perfis
Outsourcing e Trabalho Temporário acompanham o setor
Para a Eurofirms, a combinação entre turismo, festivais e grandes eventos continuará a reforçar o papel do trabalho temporário e do outsourcing no mercado laboral português. “A crescente profissionalização das operações e a utilização de tecnologia no recrutamento e gestão de equipas deverão marcar a evolução do setor nos próximos anos”, afirma Filipe Ramos, avançando que esta dinâmica “vai contribuir para o crescimento de modelos capazes de responder às necessidades de flexibilidade e escala características deste tipo de operações”. O responsável sublinha ainda que “as empresas precisam, cada vez mais, de agilidade, rapidez de implementação e capacidade de gestão em operações complexas sem aumentar as suas estruturas internas, mas encontrando os trabalhadores mais adequados para cada tipo de empresa”.
Com Portugal a afirmar-se como destino internacional para eventos culturais, musicais e corporativos, os festivais de verão revelam-se, para a Eurofirms, mais do que um fator de dinamização turística: são também uma importante alavanca de empregabilidade e criação de oportunidades de trabalho.
Sobre a Eurofirms – People first
A Eurofirms People first é uma multinacional de gestão de talento. Foi criada em Espanha, há mais de 35 anos, e ajuda as pessoas a encontrar emprego e as empresas a encontrar talento, com uma forma de trabalhar que nos define: People first.
Com 1.700 profissionais em sete países e uma rede de 170 escritórios, oferece soluções de staffing, seleção, outsourcing, headhunting, executive search, e desenvolvimento de pessoas. Além disso, através da Eurofirms Foundation, promove a inclusão laboral de pessoas com deficiência, facilitando mais de 9.000 contratações e contribuindo para uma sociedade mais justa e inclusiva.
Em Portugal, a Eurofirms está presente desde 2013, contando atualmente com 24 escritórios e mais de 230 pessoas na equipa de estrutura.
A sua cultura prioriza as pessoas e baseia-se em três valores: respeito, responsabilidade e transparência. Acredita que as relações de confiança, o bem-estar e o compromisso são a base de qualquer projeto sustentável, e aplica essa filosofia a tudo o que faz. Todos os dias gera oportunidades laborais para mais de 30.000 pessoas e colabora com mais de 5.000 empresas, procurando sempre o melhor ajuste entre talento e organização. Para além de preencher vagas, acompanha as empresas na criação de equipas alinhadas com a sua cultura e o seu propósito.
A Eurofirms People first, Claire Joster e Eurofirms Foundation são as marcas que fazem parte do grupo, refletindo um modelo de gestão de talento que combina crescimento empresarial com impacto social.