{"id":1048,"date":"2021-06-17T16:05:00","date_gmt":"2021-06-17T14:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurofirms.com\/it\/?p=1048"},"modified":"2026-03-24T09:42:58","modified_gmt":"2026-03-24T08:42:58","slug":"eccellenza-progetto-pivot","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eurofirms.com\/it\/it\/eccellenza-progetto-pivot\/","title":{"rendered":"La strada verso l\u2019eccellenza. L\u2019eccellenza nel progetto Pivot"},"content":{"rendered":"\n<p>Sono molte oggi le aziende che mirano all\u2019eccellenza. La domanda \u00e8: come la ricercano?<\/p>\n\n\n\n<p>Secondo quanto abbiamo osservato, la maggior parte delle aziende ricerca l\u2019eccellenza a breve termine, con azioni molto concrete e meccaniche che portano buoni risultati rapidamente. Se migliorando alcune azioni del processo, ottengono risultati rapidi, le aziende pensano di aver raggiunto l\u2019eccellenza. L\u2019importante non \u00e8 come, ma al raggiungere l\u2019obiettivo prefissato; e prima \u00e8, meglio \u00e8.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, arrivare all\u2019obiettivo \u00e8 importante tanto quanto mantenerlo nel tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Pensiamo che l\u2019eccellenza sia un risultato molto pi\u00f9 complesso dell\u2019ottenere numeri positivi con due o tre miglioramenti nel breve termine. L&#8217;eccellenza non \u00e8 il risultato di qualcosa, ma la strada che percorriamo e le tappe che compongono il percorso tracciato.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"185\" src=\"https:\/\/www.eurofirms.com\/it\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/12\/pivotit-1024x185.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1049\" srcset=\"https:\/\/www.eurofirms.com\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/12\/pivotit-1024x185.png 1024w, https:\/\/www.eurofirms.com\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/12\/pivotit-300x54.png 300w, https:\/\/www.eurofirms.com\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/12\/pivotit-768x138.png 768w, https:\/\/www.eurofirms.com\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/12\/pivotit.png 1076w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Come lavoriamo l\u2019eccellenza nel modello Pivot?<\/h4>\n\n\n\n<p>Nel modello Pivot abbiamo una posizione privilegiata per occuparci dell\u2019eccellenza, dal momento che il nostro prodotto, i lavoratori temporanei dei nostri clienti, sono una parte fondamentale della base della piramide delle operazioni in un&#8217;azienda.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Di seguito illustriamo le 3 fasi che abbiamo elaborato nel nostro programma Pivot per percorrere la strada verso l\u2019eccellenza insieme ai nostri clienti:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>\u00a0Impegno dei lavoratori nei confronti dell\u2019azienda e del miglioramento continuo. \u00c8 necessario che tutte le persone di un\u2019azienda siano <strong>impegnate<\/strong> nella ricerca dell&#8217;eccellenza. \u00c8 inutile che l\u2019alta dirigenza includa nella strategia aziendale la ricerca dell\u2019eccellenza, se i livelli pi\u00f9 bassi e operativi non sono coinvolti dall&#8217;azienda. Sono loro i pi\u00f9 importanti, perch\u00e9 sono quelli che \u201cfanno\u201d il lavoro. Nel modello Pivot sviluppiamo progetti per rendere visibile l\u2019importanza di ciascuna delle posizioni di cui ci occupiamo, da un punto qualitativo ma anche quantitativo, per rendere i lavoratori \u201ccoscienti\u201d dell\u2019impatto che il loro lavoro produce sul cliente finale. Il miglioramento continuo deve essere presente nel quotidiano e in ogni processo, e fino a qui tutto bene. Ma la cosa importante \u00e8 stimolare la curiosit\u00e0 dei dipendenti e \u201cspingerli\u201d a sviluppare uno <strong>spirito di \u201cmiglioramento\u201d<\/strong>. Il cambiamento non pu\u00f2 dipendere solo da pochi, tutte le parti di un\u2019azienda devono pensare costantemente a come continuare a migliorare nelle loro aree di competenza.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li>Il <strong>coinvolgimento dei quadri intermedi<\/strong>. Sono la figura imprescindibile nella ricerca dell\u2019eccellenza, sono il collegamento tra le alte cariche e il personale operativo. Non vi \u00e8 un lavoro eccellente, senza che il quadro intermedio si sia \u201cspaccato la schiena\u201d, spiegando e guidando le squadre. In tal senso, nel modello Pivot, il Project leader \u00e8 incaricato di \u201ccoinvolgere\u201d i quadri intermedi nei progetti di miglioramento sviluppati. Senza il loro coinvolgimento non \u00e8 possibile avanzare nell\u2019attuazione dei progetti. La cosa importante \u00e8 rafforzare l\u2019idea della <em>partnership<\/em>. Avere uno schema ferreo di valori che consentano di intraprendere una <em>partnership<\/em> con soci anch\u2019essi alla ricerca del miglioramento globale delle persone che lavorano nell\u2019azienda. Questi \u201cbravi\u201d clienti devono essere messi sul tavolo delle iniziative a lungo termine.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\"><li>L\u2019ultima fase, ma non per questo la meno importante. Questa fase fa la differenza nella ricerca dell\u2019eccellenza. Essere una buona persona, e non ci riferiamo solo al fatto di lavorare con valori importantissimi come il rispetto, la trasparenza e la responsabilit\u00e0. Ci riferiamo all\u2019<strong>essere buone persone cercando il successo degli altri<\/strong>, aiutando i colleghi ad avanzare facendo crescere il gruppo. Questa \u00e8 l\u2019enorme differenza al momento di cercare l\u2019eccellenza. Un\u2019azienda con persone che sviluppano e fanno crescere altri colleghi avr\u00e0 altissime probabilit\u00e0 di successo.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Per finire e come conclusione. L\u2019importante \u00e8 ottenere risultati eccellenti, ma non dimentichiamoci che per ottenere risultati eccellenti dobbiamo colpire positivamente l\u2019azienda e le persone che ne fanno parte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sono molte oggi le aziende che mirano all\u2019eccellenza. La domanda \u00e8: come la ricercano? Secondo quanto abbiamo osservato, la maggior parte delle aziende ricerca l\u2019eccellenza a breve termine, con azioni molto concrete e meccaniche che portano buoni risultati rapidamente. Se migliorando alcune azioni del processo, ottengono risultati rapidi, le aziende pensano di aver raggiunto l\u2019eccellenza. 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