{"id":1044,"date":"2021-04-13T16:03:00","date_gmt":"2021-04-13T14:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurofirms.com\/it\/?p=1044"},"modified":"2026-03-24T09:43:04","modified_gmt":"2026-03-24T08:43:04","slug":"leadership-modello-pivot","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eurofirms.com\/it\/it\/leadership-modello-pivot\/","title":{"rendered":"La leadership nel modello Pivot"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Un leader \u00e8 un punto di riferimento per gli altri. Un esempio di impegno e responsabilit\u00e0, qualit\u00e0 essenziali nel miglioramento continuo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Com\u2019\u00e8 noto, il Lean manufacturing ha come pilastro fondamentale l\u2019impegno delle persone nel miglioramento continuo. Pertanto, uno dei concetti sviluppati dal nostro servizio Pivot \u00e8 di aiutare i lavoratori temporanei a integrarsi perfettamente con i processi della propria azienda, per aumentarne l\u2019impegno e farli cos\u00ec sentire indispensabili sul posto di lavoro e leader per il resto dei colleghi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lean + Gestione per valori, il perfetto mix di lavoro.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nel nostro modello lavorativo, basato sulla <strong>metodologia Lean Manufacturing<\/strong>, sappiamo quanto un leader sia importante e influente, e conosciamo i tipi di leadership che possono essere messi in atto per ottenere ottimi termini di produttivit\u00e0. Per esempio, un\u2019azienda pu\u00f2 avere pieno controllo dei processi, una corretta pianificazione, risorse di prima qualit\u00e0, ecc., ma non raggiunger\u00e0 la produttivit\u00e0 desiderata senza agire direttamente sui lavoratori, attraverso iniziative che ne migliorino l\u2019impegno e rafforzino i valori dell\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n<p>In Eurofirms, il processo decisionale si basa sempre su responsabilit\u00e0, trasparenza e rispetto. Questo \u00e8 molto importante quando con i nostri partner si affrontano temi come la formazione o lo sviluppo dei lavoratori temporanei. In questo contesto, la comunicazione e lo stretto contatto sono elementi essenziali per stabilire una buona base e un legame che renda possibile una quotidianit\u00e0 fluida e motivante. Nel nostro servizio Pivot rendiamo possibile questa fluidit\u00e0 comunicativa tra i lavoratori ed Eurofirms attraverso la figura di una persona quotidianamente presente presso la sede dei nostri clienti, chiamata <strong>Pivot<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Per noi l\u2019ottimizzazione della produttivit\u00e0 passa attraverso l\u2019attuazione di azioni che promuovano il benessere, la fiducia e la motivazione delle persone. L\u2019aumento della produttivit\u00e0 \u00e8 solo una delle innumerevoli conseguenze positive che possono scaturire da un\u2019adeguata gestione delle persone.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Come lo facciamo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Di seguito mostriamo alcuni esempi degli strumenti che utilizziamo insieme ai nostri partner per responsabilizzare, motivare e prenderci cura delle persone:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Progettazione di specifici progetti di reclutamento e di selezione che consentano di individuare i profili pi\u00f9 idonei.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Identificazione e sviluppo dei talenti, cos\u00ec come la gestione del monitoraggio e del rendimento. Rilevamento di non conformit\u00e0 o anomalie, al fine di conoscerle e approfondirle.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sistemi di fidelizzazione\/motivazione, che favoriscano e promuovano una comunicazione stretta e continua attraverso la figura Pivot presso il cliente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Analisi dei posti di lavoro (Assessment specifici per individuare le abilit\u00e0 richieste in base al posto).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Accompagnamento nell\u2019onboarding e nel monitoraggio periodico del lavoratore, con piani di azione personalizzati. La sua opinione \u00e8 la chiave per individuare iniziative di miglioramento continuo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Come misuriamo i progressi? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Insieme al nostro partner definiamo alcuni indicatori concreti per misurare i risultati che questi sforzi stanno producendo in tutta l\u2019azienda. Tramite rapporti regolari di KPI comunichiamo gli sforzi introdotti e i risultati gradualmente ottenuti. <strong>Colleghiamo gli indicatori di successo aziendale alle persone.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>I nostri progetti si basano sull\u2019impegno del dipendente nei confronti dell\u2019azienda, facendogli capire l\u2019importanza del suo lavoro e l\u2019impatto che questo genera sulla societ\u00e0. Come risultato otteniamo un indice di impegno pi\u00f9 elevato nel personale temporaneo, che si traduce in un aumento della produttivit\u00e0 e una riduzione dell&#8217;assenteismo.<\/p>\n\n\n\n<p>Prima le aziende capiranno l\u2019importanza di sviluppare la leadership alla base dell\u2019azienda, pi\u00f9 velocemente potranno adattarsi e concentrare sforzi verso lo sviluppo della leadership. Per aumentare la capacit\u00e0 della leadership, le aziende devono adottare un approccio strategico e tattico.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cSe vuoi andare veloce, cammina da solo. Se vuoi arrivare lontano, cammina in compagnia\u201d<\/em><\/strong><strong><em><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>&nbsp;(proverbio africano)<\/em><\/strong><strong><em><\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un leader \u00e8 un punto di riferimento per gli altri. Un esempio di impegno e responsabilit\u00e0, qualit\u00e0 essenziali nel miglioramento continuo. Com\u2019\u00e8 noto, il Lean manufacturing ha come pilastro fondamentale l\u2019impegno delle persone nel miglioramento continuo. 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