Storie di successo | La selezione del futuro responsabile di reparto
Obiettivo
Inserire in produzione una figura con un percorso di studi propedeutico a diventare piegatore di lamiera su macchine.
Questo sarà un punto di partenza per diventare futuri capi reparto, data la presenza nel reparto produzione di personale prossimo alla pensione, con necessità di un ricambio generazionale nel breve-medio periodo.
Difficoltá
Scarsa disponibilitá dei profili ricercati sul territorio di riferimento, sia junior che qualificati.
Grandi aziende operanti nello stesso settore con forte employer branding per attrarre questi candidati.
Processo
- Processo di recruitment esteso al territorio nazionale.
- Mappatura di istituti tecnici con indirizzi precedentemente citati, ricercati in Regioni del Sud Italia.
- Processo di selezione strutturato in varie fasi per verificare competenze e motivazione degli studenti, con coinvolgimento delle famiglie.
- Condivisione del progetto di crescita e delle condizioni contrattuali (employer branding).
- Primo colloquio con l’azienda da remoto e secondo in presenza.
- Accompagnamento dei candidati sia per il ricollocamento che per la parte di onboarding in azienda.
Risultato
Inserimento di un perito meccanico con contratto iniziale di 6 mesi.
Settore Azienda: metalmeccanico
Città: Reggio Emilia
Profili richiesti: periti meccanici e meccatronici