Siamo People first
Obiettivo di sviluppo sostenibile 1 - Porre fine alla povertà
L'accesso al mondo del lavoro è uno strumento fondamentale per promuovere l'autonomia delle persone e il loro accesso alle risorse economiche. Attraverso diverse linee di business all'interno del Gruppo Eurofirms, lavoriamo con gruppi a rischio di esclusione e/o in situazioni di vulnerabilità, come le persone con disabilità, per promuoverne l'occupabilità e l'accesso a un lavoro dignitoso.
Obiettivo di sviluppo sostenibile 3 - Salute e benessere
- Modalità di lavoro flessibili e smart working
Abbiamo adattato gli orari di lavoro e incoraggiato lo smart working per migliorare la qualità della vita del team, combinando il lavoro in presenza e l’uso della tecnologia.
- Politiche di salute e sicurezza sul lavoro
Diamo priorità alla salute e sicurezza sul lavoro, sia per il nostro personale sia per chi collabora con le altre aziende.
- Supporto alla ricerca
Collaboriamo con la Fondazione FLI per la lotta contro l’AIDS, le malattie infettive e la promozione della salute e della scienza.
- Garantire il benessere del team
Obiettivo di sviluppo sostenibile 4 - Istruzione di qualità
- Programmi di tirocinio
Abbiamo stipulato convenzioni con diverse università e centri di studio per facilitare l’accesso al mondo del lavoro dei giovani che completano il loro percorso di studi, offrendo programmi di tirocinio presso le nostre sedi che consentono loro di accrescere le proprie competenze tecniche e professionali per inserirsi nel mondo del lavoro.
- Sviluppo e formazione
Abbiamo creato University, una piattaforma dove tutte le persone che fanno parte del team possono imparare per continuare lo sviluppo come professionisti e come individui.
Obiettivo di sviluppo sostenibile 5 - Parità di genere
- Politiche interne sulla parità di genere
La parità di genere è un principio fondamentale all’interno di Eurofirms Group, sostenuto attraverso un Piano per l’Uguaglianza applicato in tutti i Paesi in cui operiamo.
- Uguaglianza e non discriminazione dei candidati
Garantiamo la non discriminazione nei nostri processi, valorizzando solo attitudini e competenze, indipendentemente dal sesso, dall’età, dall’origine o altre condizioni personali.
- Partecipazione equa
Promuoviamo la partecipazione equa delle donne e il loro accesso a posizioni decisionali a tutti i livelli dell’organizzazione.
Obiettivo di sviluppo sostenibile 8 - Lavoro dignitoso e crescita economica
- Garantire un lavoro dignitoso per il maggior numero di persone
Promuoviamo un ambiente che favorisce lo sviluppo professionale e personale, basato sul rispetto, sulla fiducia e sulla conciliazione.
- Sondaggi di soddisfazione
Conduciamo regolarmente sondaggi tra i nostri clienti e dipendenti e otteniamo tassi di soddisfazione superiori all’85%.
- Piattaforme per un facile accesso alle offerte di lavoro
Rendiamo più semplice la ricerca di lavoro attraverso strumenti digitali come il nostro sito web e portali specializzati per tutti i tipi di profili, incluse persone con disabilità.
- Tutela dei diritti del lavoro, salario dignitoso e pagamento delle buste paga
Garantiamo il rispetto della normativa, la retribuzione secondo il contratto collettivo e la corretta registrazione dell’orario di lavoro tramite strumenti digitali.
- Collaboriamo con la generazione di ricchezza
Il lavoro promuove la generazione di valore economico e ricchezza, riflettendo l’impegno del team.
- Contenuti per te
Il nostro blog condivide storie, interviste e articoli su talento, innovazione, diversità e benessere sul posto di lavoro.
Obiettivo di sviluppo sostenibile 9 - Industria, innovazione e infrastrutture
- Espansione dei nostri servizi centrali
Abbiamo ampliato i nostri servizi centrali con un edificio efficiente e moderno, dotato di pannelli solari, geotermia e domotica, privilegiando il benessere e la cura dell’ambiente.
- Miglioramento delle strutture
Nelle nostre strutture stiamo implementando una serie di misure per aumentare l’ottimizzazione energetica e ridurre l’impatto ambientale: illuminazione a LED, pannelli solari, aree verdi, climatizzazione efficiente, punti di raccolta di carta e toner riservato, entrambi riciclati da un’azienda esterna.
- Approccio alla tecnologia
Sviluppiamo strumenti digitali di nostra proprietà per ottimizzare la gestione delle persone, supportati da un team IT in continua crescita.
- Impegno per l’innovazione tecnologica
Collaboriamo con enti come Mobile World Capital e Telefónica Tech per stimolare l’innovazione digitale e lo sviluppo di soluzioni tecnologiche avanzate.
Obiettivo di sviluppo sostenibile 10 - Ridurre le disuguaglianze
- Eurofirms Foundation:
Da oltre 10 anni lavoriamo per un mercato del lavoro più equo e inclusivo, valorizzando il talento delle persone con disabilità e promuovendo l’uguaglianza.
- Azienda internazionale
Abbiamo un team multiculturale e applichiamo processi di selezione sulla base delle pari opportunità, senza discriminazioni.
- Ambienti di lavoro inclusivi
Realizziamo studi sull’integrazione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro, analizzando fattori quali l’accessibilità, la formazione e le relazioni professionali.
Obiettivo di sviluppo sostenibile 12 - Produzione e consumo responsabili
Tecnologia interna per la gestione del personale: il nostro impegno per l'innovazione è uno dei pilastri di Eurofirms Group, che ci consente di sviluppare risorse tecnologiche che migliorano la gestione del personale e riducono il nostro impatto ambientale. Una delle nostre azioni chiave è la riduzione del consumo di carta, con l'obiettivo di eliminarlo completamente nel prossimo futuro. Questa misura include diverse azioni e indicatori:
- Consapevolezza interna ed esterna dell’importanza di non stampare la documentazione: e-mail, contratti e altre informazioni.
- Miglioramento continuo e diffusione della nostra piattaforma di firma elettronica per la documentazione, tramite il sito web.
- Archiviazione digitale della documentazione contrattuale (clienti e dipendenti).
- Una cultura che incoraggia il riciclo e l’uso di carta riciclata per la documentazione che deve essere stampata su carta.
- Tener traccia della percentuale di documenti firmati elettronicamente e digitalmente rispetto ai documenti firmati su carta.
- Applicazione per la gestione del tempo e delle presenze che elimina completamente l’uso dei fogli presenze cartacei.
- Cataloghi digitali: abbiamo eliminato tutti i cataloghi o le presentazioni cartacee.
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