Objectifs de développement durable
Au sein du Groupe Eurofirms, nous nous engageons en faveur de l’innovation et de la durabilité sociale. C’est pourquoi nous nous engageons à soutenir activement les Objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies, dans le cadre de l’Agenda 2030.
Les gens d'abord
ODD 1 - Mettre fin à la pauvreté
L'accès au monde du travail est un outil clé pour promouvoir l'autonomie des personnes et leur accès aux ressources économiques. À partir de différentes lignes du Groupe Eurofirms, nous travaillons avec des groupes en risque d'exclusion et/ou en situation de vulnérabilité, tels que les personnes handicapées, afin de promouvoir leur employabilité et leur accès à un travail décent.
ODD 3 - Santé et bien-être
- Flexibilité du travail et télétravail
Nous avons adapté les horaires de travail et encouragé le télétravail afin d’améliorer la qualité de vie de l’équipe, en combinant le travail en face à face et l’utilisation de la technologie.
- Politiques de santé et de sécurité au travail
Nous accordons la priorité à la santé et à la sécurité au travail, tant pour notre propre personnel que pour ceux avec lesquels nous collaborons.
- Soutien à la recherche
Nous collaborons avec la Fondation FLI pour la lutte contre le SIDA, les maladies infectieuses
et la promotion de la santé et de la science.
- Veiller au bien-être de l’équipe
ODD 4 - Une éducation de qualité
- Programmes de stages
Nous avons conclu des accords avec diverses universités et centres d’études pour faciliter l’accès au monde du travail des jeunes qui terminent leurs études, en proposant des programmes de stage dans nos bureaux qui leur permettent d’accroître leurs compétences techniques et professionnelles afin d’entrer dans le monde du travail.
- Développement et formation
ODD 5 - Égalité entre les hommes et les femmes
- Politiques internes en matière d’égalité entre les femmes et les hommes
L’égalité des sexes est un principe essentiel au sein du Groupe Eurofirms, soutenu
par un Plan d’égalité appliqué dans tous les pays où nous opérons.
- Égalité et non-discrimination des candidats
Nous garantissons la non-discrimination dans nos processus, en valorisant
uniquement les aptitudes et les compétences, indépendamment du sexe, de l’âge, de l’origine ou
d’autres conditions personnelles.
- Participation égale
Nous encourageons la participation égale des femmes et leur accès aux postes de décision
à tous les niveaux de l’organisation.
ODD 8 - Travail décent et croissance économique
- Obtenir un travail décent pour le plus grand nombre possible de personnes.
Nous promouvons un environnement qui favorise le développement professionnel et personnel,
basé sur le respect, la confiance et la conciliation.
- Enquêtes de satisfaction
Nous menons régulièrement des enquêtes auprès de nos clients et de nos employés, et nous obtenons des taux de satisfaction supérieurs à 85 %.
- Plateformes pour un accès facile aux offres d’emploi
- Protection des droits du travail, salaire de subsistance et paiement des salaires
Nous garantissons la conformité légale, la rémunération conformément à la convention collective et l’enregistrement correct des heures de travail à l’aide d’outils numériques à l’adresse
.
- Nous contribuons à la création de richesses
Le travail est à l’origine de la création de valeur économique et de richesse, reflétant l’engagement de l’équipe (
).
- Du contenu pour vous
ODD 9 - Industrie, innovation et infrastructure.
- Expansion de nos services centraux
Nous avons étendu nos services centraux avec un bâtiment efficace et moderne
, équipé de panneaux solaires, d’énergie géothermique et de domotique, en donnant la priorité au bien-être
et à la protection de l’environnement.
- Amélioration des installations
- Focus sur la technologie
Nous développons nos propres outils numériques pour optimiser la gestion des personnes
, avec le soutien d’une équipe informatique en constante évolution.
- Engagement en faveur de l’innovation technologique
Nous collaborons avec des entités telles que Mobile World Capital et Telefónica Tech pour
stimuler l’innovation numérique et le développement de solutions technologiques avancées
.
ODD 10 - Réduire les inégalités
- Fondation Eurofirms :
Depuis plus de 10 ans, nous œuvrons en faveur d’un marché du travail plus équitable et plus inclusif, en mettant en lumière le talent des personnes handicapées et en promouvant l’égalité.
- Entreprise internationale
Nous avons une équipe multiculturelle et appliquons des processus de sélection
basés sur l’égalité des chances, sans discrimination.
- Environnements de travail inclusifs
Nous réalisons des études sur l’intégration des personnes handicapées dans l’environnement de travail
, en analysant des facteurs tels que l’accessibilité, la formation et les relations professionnelles.
ODD 12 - Production et consommation responsables
Technologie interne pour la gestion des personnes : notre engagement en faveur de l'innovation est l'un des piliers du groupe Eurofirms, ce qui nous a permis de développer des ressources technologiques qui améliorent la gestion des personnes et réduisent l'impact sur l'environnement. L'une de nos principales actions consiste à réduire la consommation de papier, en vue de l'éliminer complètement dans un avenir proche. Cette mesure comprend plusieurs actions et indicateurs :
- Sensibilisation interne et externe à l’importance de ne pas imprimer la documentation : courriels, contrats et autres informations.
- Amélioration et diffusion continues de notre plateforme de signature électronique pour la documentation, par le biais du site web et de l’application Eurofirms.
- Archivage numérique de la documentation contractuelle (clients et employés).
- Une culture qui encourage le recyclage et l’utilisation de papier recyclé pour la documentation qui doit être imprimée sur papier.
- Suivez la proportion de documents signés électroniquement et numériquement par rapport aux documents signés sur papier.
- Application de gestion du temps et des présences, qui élimine complètement l’utilisation de feuilles de temps papier.
- Catalogues numériques : nous avons éliminé tout catalogue ou présentation sur papier.
ODD 17 - Partenariats pour la réalisation des objectifs
- Accords de collaboration avec des entités apparentées
Tant au sein du Groupe Eurofirms que par le biais de notre Fondation, nous avons conclu des accords de collaboration avec des entités similaires à la nôtre, qui travaillent à la réalisation d’objectifs communs.
- Promouvoir la santé, l’éducation, la culture et le sport
Au niveau local et national, nous collaborons avec des entités qui promeuvent la santé (Fondation Fight against Infections), la culture (Palau de la Música) et le sport (associations et événements sportifs qui promeuvent la santé dans notre environnement). Au niveau éducatif, nous sommes mécènes de l’UdG.
- Gestion des fournisseurs
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