Eurofirms Centre spécial de l’emploi

Nous travaillons pour la coopération sociale, l’inclusion, l’intégration et le bienêtre des personnes handicapées. Nous faisons partie d’Eurofirms Group et sommes guidés par la culture People first, qui place les personnes au centre de toutes les préoccupations.

Eurofirms Centre spécial de l’emploi

Nous travaillons pour la coopération sociale, l’inclusion, l’intégration et le bienêtre des personnes handicapées. Nous faisons partie d’Eurofirms Group et sommes guidés par la culture People first, qui place les personnes au centre de toutes les préoccupations.

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Centre spécial de l’emploi
Intégration et bienêtre des salariés

Nous donnons la priorité à la mise en avant des profils de personnes en situation de handicap par le biais d’Eurofirms Foundation. En outre, nous vous aidons aussi à vous conformer à la Loi générale sur le handicap, selon laquelle votre personnel doit être constitué de 2 % de salariés handicapés.

Adaptation des postes de travail pour les personnes handicapées.
Par le biais de la formation, nous réduisons les différences et nous garantissons l’égalité de traitement des personnes.
Nos salariés bénéficient d'une hausse de salaire volontaire, permise par le retour des aides reçues par le CEE.
4% de toutes les recettes d’Eurofirms Group sont consacrées au fonds social de l’Eurofirms Foundation.
Les inscriptions des salariés sont rattachées au XVe accord collectif général des centres et des services de soins aux personnes handicapées.
Services
Intégration et bienêtre des salariés
Entretien
Mise au point et désinfection des espaces. Aménagement des surfaces
Réception
Accueil des clients dans les bureaux et bâtiments.
Jardinage
Entretien des espaces verts: Entretien, Défrichage, Élagage, Replantation, Réensemencement, Traitements fertilisants, Herbicides et traitement
Tâches auxiliaires
Activités de manipulation.
Proposition de valeur
À quoi sert le Centre spécial de l’emploi?
Coopération sociale pour l'intégration
Nous donnons la priorité à la mise en avant des profils de personnes en situation de handicap par le biais d’Eurofirms Foundation et nous offrons des services de gestion et de conseil légal afin que les entreprises de 50 salariés et plus puissent se conformer à la loi générale sur le handicap (le personnel doit contenir 2 % de salariés en situation de handicap) par le biais de:
Embauche via Centre spécial de l’emploi
Le montant annuel de l’embauche doit représenter au moins 3 fois l'indicateur de revenu public à effets multiples annuel (IPREM) par salarié handicapé non embauché.
Dons à la Fondation Eurofirms
Le don doit représenter 1,5 fois l’IPREM annuel pour chaque salarié atteint d'une diversité fonctionnelle non embauché.
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