En Eurofirms hemos dado un paso significativo en nuestra expansión al abrir una nueva oficina en Lanzarote

Hace 10 años que abrimos nuestra primera oficina en Zaragoza, ofreciendo servicios de staffing con nuestra ETT.

Durante este tiempo, hemos crecido como empresa, cubriendo más tipos de necesidades para una atención más personalizada, añadiendo nuestra Fundación para incorporar a personas con discapacidad en el mercado laboral.

El resultado nos ha llevado a inaugurar una nueva oficina, un espacio mayor para poder abarcar todos nuestros servicios, con la incorporación de Claire Joster, nuestra línea de soluciones selección, formación y headhunting, nuestro servicio de outsourcing Eurofirms Services y servicio de prevención y salud Eurofirms Preven.

Mónica de Miguel y Raúl Sánchez se han encargado de dar la bienvenida a los asistentes de la inauguración y exponer los nuevos retos de Eurofirms Group para los próximos años en la comunidad de Aragón. Entre los presentes, destacamos la de Mar Vaquero, Vicepresidenta segunda de Economía, Empleo e Industria y portavoz del Gobierno, a quien hemos podido compartir nuestro proyecto.

En Eurofirms nos comprometemos a apoyar tanto a las empresas locales como a los profesionales del sector, facilitando el acceso a oportunidades laborales y fomentando el desarrollo del talento local. Con esta nueva apertura, Eurofirms refuerza su presencia en la comunidad y su compromiso con el sector audiovisual, contribuyendo al dinamismo y la innovación de esta industria en Aragón.

La compañía ha superado la cifra de 500M€ de facturación acumulada durante el último ejercicio. El grupo ha invertido en reforzar la plantilla, hasta llegar a las 1.173 personas, y en seguir su expansión geográfica, que ya cuenta con cerca de 150 delegaciones a nivel internacional. Eurofirms ha cerrado una media de más de 20.000 trabajadores activos por día.

Eurofirms Group, primera empresa nacional de gestión del talento, ha cerrado 2021 con un volumen de facturación de 500 millones de euros. Es el resultado global de la actividad en todos los mercados: España, Portugal, Italia, Países Bajos y Chile. La cifra supone un crecimiento del 42% para el grupo frente al año 2020.

El modelo de negocio de Eurofirms Group pasa por ser una empresa tecnológica y comprometida con las personas. Ante todo, priorizando el liderazgo por valores, una de las razones por las que la compañía se ha convertido en un referente de calidad en el sector de los recursos humanos. A su vez, consolidando un modelo empresarial propio que pone a las personas y su bienestar en primer lugar para la obtención de los mejores resultados.

Refuerzo del equipo humano y expansión geográfica

Durante este 2021, Eurofirms Group ha invertido en reforzar su plantilla a nivel global. Se ha aumentado el número de empleados en un 35% con respecto al ejercicio anterior, hasta llegar a las 1.173 personas. En este período, el grupo también ha avanzado con su expansión geográfica y ya cuenta con cerca de 150 delegaciones repartidas entre sus oficinas a nivel internacional en España, Portugal, Italia, Chile y Países Bajos.

En cuanto a la contratación temporal, principal actividad de la compañía, el número de contrataciones ha ascendido a las 226.711 en 2021. Esto significa una media de más de 20.000 personas por día. Además, un total de 86.242 personas han conseguido un nuevo trabajo a través de alguna de las líneas de negocio del grupo: selección permanente y temporal, outsourcing, outplacement y portal de empleo.

Eurofirms Group opera a través de las marcas Eurofirms ETT, Claire Joster, Selection, Inneria, CornerJob y Talent Savior. A través de todas ellas se ofrecen los servicios de trabajo temporal, selección de personal, externalización, formación y desarrollo, outplacement y normalización de la discapacidad, este último a través de la Fundación Eurofirms.

Eurofirms ETT, empresa líder en soluciones de trabajo temporal, se ha incorporado a DCH, Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, como partner para España.

Eurofirms ETT forma parte de Eurofirms Group, primera empresa nacional de gestión del talento, y es la marca de soluciones de trabajo temporal, con divisiones especializadas para cubrir todos los sectores de actividad, entre los que destacan: hostelería, agroalimentación, contact center, automoción y tecnología, entre otros. También cuenta con InCompany, la división para clientes de gran volumen en la que se realizan trabajos de consultoría de gestión de la temporalidad a medida del cliente, siempre alineados sus KPIs a través de metodologías Lean y programas de ahorro de costes.

Eurofirms ofrece un servicio único basado en la flexibilidad y adaptación a cada cliente, en la constante innovación tecnológica y en la búsqueda incesante de la excelencia y la satisfacción de empresas y colaboradores. Además, actúa bajo un modelo de liderazgo por valores “People first” que consiste en situar el bienestar de las personas en el centro de sus actuaciones, para conseguir los mejores resultados.

Raúl Sánchez, director general de Eurofirms España, ha señalado durante la firma del acuerdo: “la forma de entender nuestro día a día, People first, encaja perfectamente con la filosofía y valores de DCH y sus empresas asociadas y esperamos que con este acuerdo podamos conjuntamente servir de plataforma de buenas prácticas e intercambio de experiencias de éxito con los máximos responsables de los departamentos de Recursos Humanos. Deseamos firmemente que nuestra incorporación a DCH redunde en beneficio de todos y que conjuntamente contribuyamos a mejorar la sociedad, desde nuestra posición privilegiada como expertos en selección y liderazgo de personas”.

Por su parte, Juan Carlos Espinosa, Presidente Global de DCH, ha destacado: “desde DCH estamos encantados de contar con Eurofirms ETT como partner en España para continuar con nuestra labor de desarrollar la función directiva de Recursos Humanos en las organizaciones y la generación de conocimiento facilitando el intercambio de experiencias. A partir de ahora, DCH y Eurofirms ETT tendrán un objetivo común y trabajarán unidos para llevar a cabo esta labor”.

• El diseño de la nueva web, que cuenta con una imagen renovada, se centra en la experiencia de usuario para que inscribirse a las ofertas de trabajo desde cualquier dispositivo sea muy fácil y sencillo.
• Entre las más de 1.500 ofertas de trabajo, carretilleros, teleoperadores, electricistas, electromecánicos, camareros y cocineros son los perfiles más buscados.
• La nueva plataforma también ha renovado el área privada del candidato y trabajador con nuevas funcionalidades para facilitar las gestiones diarias.
• Esta actualización de la web forma parte de la constante apuesta de la compañía por la tecnología para ofrecer un servicio excelente a clientes y candidatos, algo que caracteriza a la empresa.

Eurofirms ETT, primera empresa española de recursos humanos, ha renovado su página web para ofrecer una mejor experiencia de usuario y que los candidatos puedan apuntarse de forma más sencilla a las más de 1.500 ofertas de trabajo. La nueva web está pensada para acceder desde cualquier dispositivo móvil, facilitando una navegación cómoda y que los candidatos y trabajadores puedan realizar sus gestiones desde cualquier lugar, momento y dispositivo. Esta actualización forma parte de la constante apuesta por la tecnología y de la manera de trabajar de Eurofirms Group, centrada en ofrecer un servicio excelente a candidatos, trabajadores y clientes, algo que caracteriza a la compañía.

Entre las más de 1.500 ofertas de trabajo, carretilleros, teleoperadores, electricistas, electromecánicos, camareros y cocineros son los perfiles más buscados.

Con la nueva web inscribirse a una oferta de trabajo desde cualquier dispositivo será aún más fácil e intuitivo. Entre las nuevas funcionalidades destacan la mejora en la inscripción y en la recuperación de la contraseña, un nuevo buscador de ofertas de trabajo para facilitar la búsqueda de empleo y un blog con contenidos centrados en el mundo laboral (consejos para candidatos y temas de actualidad).

También incluye mejoras para los trabajadores temporales de Eurofirms, con un nuevo sistema de firma digital y entrada de horas, un nuevo apartado para identificar las tareas pendientes, nuevas notificaciones y alertas para firmar la documentación pendiente y la posibilidad de realizar cursos y responder encuestas.

La nueva web está disponible ya en España (en castellano y catalán) y en Portugal. Durante los próximos meses y de forma progresiva se habilitará en el resto de países (Chile y Países Bajos) en sus respectivos idiomas. 

• A través de esta aplicación, los candidatos podrán consultar miles de ofertas de empleo sin registro previo y realizar el seguimiento del proceso de selección.
• Los trabajadores podrán utilizar la app para gestionar toda la documentación relacionada con su contrato.

Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humanos, lanza una nueva app para candidatos y trabajadores, a través de la cual se pueden consultar miles de ofertas de trabajo y realizar el seguimiento del proceso de selección. La nueva aplicación de Eurofirms está pensada para facilitar la búsqueda de empleo y las gestiones diarias de los trabajadores como la entrada de horas trabajadas.

Los candidatos pueden apuntarse a las ofertas de su zona haciendo clic sobre aquellas que más les interesen y además pueden completar su perfil profesional añadiendo sus preferencias laborales, gestionar toda la documentación para formalizar el contrato, realizar el seguimiento de sus candidaturas y buscar las oficinas de Eurofirms más cercanas a su zona.

Esta nueva app, que está disponible para los sistemas operativos Android y iOS (Google Play y APP Store), sustituye a la antigua aplicación de Eurofirms que estaba pensada únicamente para trabajadores. Con la aplicación actual, que también está disponible para candidatos, se amplían las funcionalidades y se facilita el día a día de los trabajadores.

• El Grupo Eurofirms ha cerrado 2019 con una facturación acumulada de 437 millones de euros.
• La primera empresa nacional de recursos humanos cuenta con una red de más de 130 delegaciones y un equipo de más de 1.000 profesionales.
• La compañía ha alcanzado una media de más de 20.000 trabajadores activos al día.

El Grupo Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humanos, ha cerrado el ejercicio de 2019 con un volumen de facturación de más de 437 millones de euros en España, Portugal, Países Bajos y Chile, lo que supone un crecimiento de más del 13% con respecto al año anterior. 2019 ha sido, por tanto, un año de gran expansión y crecimiento para la compañía, cuarta del sector en España y reconocida por The Financial Times por tercer año consecutivo como una de las 1.000 empresas con mayor crecimiento de Europa.

Este crecimiento no solo se debe a la tendencia positiva que la empresa ha registrado durante los últimos años, sino también por ser una empresa tecnológica y comprometida con el modelo de gestión por valores, una de las razones por las que se ha convertido en un referente de calidad en el sector de los Recursos Humanos consolidando un modelo empresarial propio que pone a las personas y su bienestar en primer lugar para la obtención de los mejores resultados.

Más de 220.000 contrataciones en 2019

El servicio principal de Eurofirms es la captación, selección, formación y puesta a disposición de trabajadores temporales a empresas de todos los sectores, una actividad que ha superado las 220.000 contrataciones durante 2019, cifra que supone una media de más de 20.000 trabajadores activos al día.

La cartera de servicios de la compañía se complementa con otras líneas de negocio como la selección de personal de perfiles ejecutivos y mandos intermedios a través de Claire Joster, la externalización de servicios bajo su marca Inneria, formación y desarrollo profesional a través de Talent Savior, el marketplace de empleo a través de la plataforma móvil de búsqueda de trabajo CornerJob y la normalización de personas con discapacidad, este último llevado a cabo por la Fundación Eurofirms.

Expansión de la red de delegaciones y aumento de la plantilla

2019 también ha sido un año de expansión para la compañía, que ha ampliado su presencia internacional abriendo mercado en Chile donde la empresa cuenta con dos oficinas desde las que ofrece varios servicios de gestión de personas. La aparición de Eurofirms a Chile llega dos años después de que la compañía abriese mercado en 2017 en los Países Bajos, donde cuenta con una oficina en Eindhoven, y 6 años más tarde de su llegada a Portugal, donde está presente desde 2013. En 2019 el Grupo Eurofirms ha alcanzado las 133 delegaciones, 110 de ellas situadas en España, 20 en Portugal, 2 en Chile y 1 en Países Bajos.

El proceso de expansión de Eurofirms tiene la voluntad de continuar ofreciendo un servicio de proximidad y de alta calidad, en consecuencia, la mayor actividad y puesta en funcionamiento de nuevas delegaciones han ido acompañadas de un aumento de equipo, que supera ya los 1.000 profesionales.

Esta iniciativa solidaria tiene como objetivo seguir apoyando a la Fundación en su lucha contra enfermedades infecciosas e inmunes como el cáncer, el Alzheimer y el Sida. Por cada calendario de adviento entregado durante esta Navidad, Eurofirms ha donado 15 euros a la Fundación, lo que ha supuesto una recaudación de 50.000 euros.

Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humanos, ha donado 50.000 euros a la Fundación Lucha Contra el Sida (FLS) que se destinarán a la investigación de enfermedades infecciosas e inmunes como el cáncer, el Alzheimer y el sida, entre otras. La entrega del cheque de 50.000 euros, resultado de la campaña de Navidad “Cadena de Valores Eurofirms” en la que se han donado 15 euros por cada calendario de adviento que Eurofirms ha entregado a sus clientes, se ha realizado por parte del Director General del Grupo Eurofirms, Miquel Jordà, al presidente de la Fundación, el doctor Bonaventura Clotet.

El presidente de la FLS, cuya labor se centra en investigar y desarrollar vacunas y aplicar estrategias terapéuticas y de previsión de enfermedades infecciosas e inmunes, ha expresado su agradecimiento y ha hecho hincapié en la importancia de seguir investigando este tipo de enfermedades, en las que se incluye el Sida, pero también otras dolencias como el Parkinson, el cáncer y el Alzheimer.

Este es el tercer año consecutivo que, con motivo de la Navidad, Eurofirms realiza una donación a esta fundación, ya que ya hace 5 años que mantiene un convenio de colaboración con la FLS. El año pasado la recaudación se destinó a un nuevo centro de investigación del SIDA y enfermedades infecciosas del hospital Carmelo de Chokwe, que ha sido distinguido en los Premios MOZEFO 2019

Eurofirms, que mantiene un firme compromiso con el bienestar de las personas en la sociedad con el objetivo de hacer un mundo mejor, reafirma su responsabilidad social con esta acción solidaria y seguirá contribuyendo en un futuro para ayudar a erradicar, por fin, las enfermedades infecciosas e inmunes.

• Con motivo de la Navidad y por tercer año consecutivo, la compañía realiza una donación a la Fundación Lucha Contra el Sida.
• Eurofirms regala un calendario de adviento a sus clientes para que compartan momentos especiales y valores con su entorno.

Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humanos, continúa la cadena de valores, que inició el año pasado, con un calendario de adviento para compartir momentos especiales y valores durante esta Navidad, realizando una donación a la Fundación Lucha contra el Sida. Siguiendo la misma línea del año anterior, que se regaló un talonario de valores a clientes, esta iniciativa solidaria tiene como objetivo compartir valores, inspirar a las empresas bajo un modelo de gestión por valores en el que se priorizan a las personas y su bienestar, y contribuir a un mundo socialmente sostenible, invitando a los clientes a seguir la Cadena de Valores Eurofirms.

Los consultores de la empresa entregarán a sus clientes un calendario de adviento para que cada día abran una ventana, compartan valores y vivan momentos especiales con su entorno. El calendario contiene dinámicas diarias que inspiran valores como un reto de confianza a ciegas, detalles para decorar la Navidad en equipo, sopas de letras y crucigramas sobre valores, organizar un aperitivo navideño y vales para dar las gracias o compartir un café.

Por cada caja regalada, Eurofirms dona 15 euros a la Fundación Lucha contra el Sida, cuya labor se centra en investigar y desarrollar vacunas y aplicar estrategias terapéuticas y de previsión. Este es el tercer año consecutivo que, con motivo de la Navidad, Eurofirms realiza una donación a esta fundación, ya que el año pasado se destinaron 50.000 euros a causas humanitarias que realiza esta entidad.

Esta iniciativa también estará presente en redes sociales y aquellas personas que lo deseen podrán compartir los momentos especiales y difundir la cadena de valores con el hashtag #CadenaDeValoresEurofirms.

Eurofirms, que mantiene un firme compromiso con el bienestar de las personas en la sociedad con el objetivo de hacer un mundo mejor, reafirma su responsabilidad social con esta acción solidaria, con la que anima a todos sus clientes a seguir la Cadena de Valores e implicarse en esta iniciativa sin ánimo de lucro.

Un salario justo, oportunidades para aprender y generar entornos de trabajo saludables son algunas de las claves para la sostenibilidad social y empresarial, según el informe “Excelencia y valores”, elaborado por Eurofirms e IESE Business School.

Descarga el estudio completo aquí

• • El informe, que muestra las claves de la sostenibilidad social y empresarial, se presentó ayer 17 de octubre en IESE Business School y contó con la participación de Miquel Jordà, CEO de Eurofirms, Mireia Las Heras, directora del Centro Trabajo y Familia de IESE Business School, y David Tomás, CEO de Cyberclick.
  • Un salario justo, motivar y dar oportunidades para aprender, generar entornos de trabajo saludables y sin estrés, potenciar la identificación con la misión de la empresa y contribuir a la sociedad son las claves para alcanzar la excelencia.

Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humanos, ha elaborado junto con IESE Business School el estudio “Excelencia y Valores”, que muestra las claves para la sostenibilidad social y empresarial. Un informe que se presentó ayer 17 de octubre en IESE Business School y que contó con la participación de Miquel Jordà, CEO de Eurofirms, Mireia Las Heras, directora del Centro de Trabajo y Familia de IESE Business School, y David Tomás, CEO de Cyberclick.

Ofrecer un salario justo, motivar y dar oportunidades para aprender, generar entornos de trabajo saludables y sin estrés, potenciar la identificación con la misión de la empresa y contribuir a la sociedad, algo que preocupa especialmente a las nuevas generaciones, son las claves para alcanzar la sostenibilidad social y empresarial. En este sentido, tal como indica Miquel Jordà en el prólogo del estudio, redefinir el propósito de las empresas es algo que beneficia a trabajadores, clientes, proveedores, comunidades y accionistas. Y para ello es imprescindible la orientación a un trabajo excelente, centrando las actuaciones en el bienestar de las personas, lo que en Eurofirms se conoce como “People first”, un modelo de gestión de la empresa que contribuye al bienestar de las personas, de las empresas y de toda la sociedad.

Durante su ponencia en la presentación del estudio, Miquel Jordà dio a conocer el caso práctico de Eurofirms, una compañía gestionada por valores que basa su cultura de empresa en la responsabilidad, el respeto y la transparencia. Además, aseguró que ofrecer un proyecto ilusionante y motivador, centrado en el bienestar de las personas, es una de las claves fundamentales.

Mireia Las Heras, directora del Centro Trabajo y Familia de IESE Business School, y David Tomás, CEO de Cyberclick, también participaron en la presentación de este estudio y reflexionaron sobre las claves para alcanzar la sostenibilidad social y empresarial. David Tomás centró su ponencia en el concepto de empresa feliz y detalló los 5 pasos para ser una compañía excelente: crear empresas con propósito, definir la cultura y los valores de la compañía, contar con un equipo de personas alineadas con estos valores, eliminar la figura del jefe y sustituirla por la del mentor y ser una empresa democrática y participativa.

El informe en cifras

Según el estudio “Excelencia y valores”, basado en la evaluación de los niveles de satisfacción e identificación de los trabajadores españoles con las empresas con una muestra de más de 6.000 personas, el 70% de los empleados con contrato fijo no se siente feliz en el trabajo, a pesar de que más del 70% asegura dar lo mejor de sí en su trabajo. El estudio concluye que el 80% de los empleados tiene aversión a los lunes y un 60% no recomendaría su empresa a un amigo. En cuanto a la salud, el 89% de los hombres y el 80% de las mujeres con contrato fijo cree que las personas enferman por estrés. Además, los trabajadores sin un contrato indefinido tienden a valorar mejor a las empresas en las que han trabajado.

Para evaluar la calidad de las organizaciones, se ha valorado la eficacia, el aprendizaje y la identificación de los empleados con las empresas. Solo el 28% de ellas son consideradas excelentes por sus trabajadores, es decir, solo el 28% cree que su empresa es eficaz utilizando recursos, genera aprendizaje e identificación, satisface las necesidades de su equipo y clientes y aporta valor al entorno social.

Eurofirms, un proyecto en expansión

Con un volumen de facturación de 386 millones de euros en 2018 (un 10% superior a la del año anterior), Eurofirms cuenta con una red de 125 oficinas (105 en España, 18 en Portugal, 1 en Holanda y 1 en Chile). La compañía es la primera empresa nacional de Recursos Humanos, cuarta del sector en España, y ha sido reconocida por The Financial Times durante tres años consecutivos como una de las 1.000 empresas con mayor crecimiento de Europa.

Eurofirms, Claire Joster, Inneria y Cornerjob son las marcas que forman parte del Grupo Eurofirms, a través de las cuales ofrece los servicios de trabajo temporal, selección de personal, externalización, proyectos a medida en casa del cliente, formación, outplacement y la integración laboral de personas con discapacidad, este último llevado a cabo través de la Fundación Eurofirms.