• Eurofirms abre una oficina en Chile, donde ofrece varios servicios de gestión de personas.
• Con la llegada de Eurofirms a este nuevo país, la compañía amplía su presencia a nivel internacional y cuenta con oficinas en España, Portugal, Holanda y Chile.

Eurofirms, primera empresa nacional de recursos humanos, amplía su presencia internacional con su llegada a Chile, donde cuenta con una oficina ubicada en la Avenida Providencia, 1208 de Santiago de Chile, desde la que ofrece a sus clientes los servicios de trabajo temporal, selección de personal, externalización y formación y desarrollo.

Con la apertura de esta nueva oficina en Chile, Eurofirms dispone de una red de 124 oficinas y cuenta con presencia en España, donde tiene 105 oficinas, Portugal, con 17 delegaciones y Holanda, con una oficina en Eindhoven. Además, con la reciente adquisición de CornerJob, empresa que dispone de dos líneas de negocio: Marketplace de empleo, plataforma móvil de búsqueda de trabajo con un volumen de 40.000 descargas mensuales, y trabajo temporal, la compañía también ofrece servicios en Italia y Francia.

A esta reciente incorporación hay que sumarle la adquisición de Forempresa, compañía especializada en la formación y consultoría de desarrollo de talento, con la que Eurofirms amplía los servicios de formación que ofrece bajo la marca Evolution.

El proceso de expansión de Eurofirms tiene como objetivo seguir ofreciendo un servicio de proximidad y de alta calidad a todos sus clientes y trabajadores.

La llegada de Eurofirms a Chile aumenta también el número de profesionales que forman el equipo de la empresa, que cuenta ya con una plantilla formada por 900 personas.

Eurofirms en Holanda

La llegada de Eurofirms a Chile llega dos años después de que la compañía abriese mercado en 2017 en Holanda, donde cuenta con una oficina en Eindhoven desde donde proporciona a sus clientes los servicios de selección de personal, búsqueda de cargos intermedios y ejecutivos y trabajo temporal con capacidad para reclutar perfiles de toda Europa. Los principales sectores de actividad para los que se buscan candidatos desde Holanda son energía, ingeniería e infraestructuras, industria y supply chain, life sciences & healthcare, interim management, IT & Digital, marketing, recursos humanos y ventas.

Por otra parte, Eurofirms está presente en Portugal desde 2013, país donde ya cuenta con 18 delegaciones en los municipios de Águeda, Alverca, Aveiro, Braga, Cascais, Leiria, Lisboa, Mealhada, Mem Martins, Nelas, Pinhal Novo, Porto, Quarteira, São João da Madeira, Sines, Valença do Minho y Vila Franca de Xira.

Un proyecto en expansión

El proyecto de futuro de Eurofirms apuesta por continuar siendo una empresa de referencia en el sector de los Recursos Humanos, con una amplia cobertura geográfica y una alta calidad de servicio para sus clientes. Actualmente Eurofirms, con un volumen de facturación de 386 millones de euros en 2018 (un 10% superior a la del año anterior), es la primera empresa española de Recursos Humanos, cuarta del sector en España, y reconocida por The Financial Times por tercer año consecutivo como una de las 1.000 empresas con mayor crecimiento de Europa.

El modelo de negocio de Eurofirms pasa por ser una empresa tecnológica y comprometida con las personas, priorizando la gestión por valores, una de las razones por las que la compañía se ha convertido en un referente de calidad en el sector de los Recursos Humanos, consolidando un modelo empresarial propio que pone a las personas y su bienestar en primer lugar para la obtención de los mejores resultados.

Eurofirms, primera empresa nacional de recursos humanos, inicia este domingo 6 de octubre su primera comunicación People first en prensa. Una acción que se llevará a cabo durante todo el mes de octubre y que dará a conocer su People first, el modelo de gestión de la empresa que contribuye al bienestar de las personas, de las empresas y de toda la sociedad.

El modelo de negocio de Eurofirms pasa por ser una empresa tecnológica y comprometida con las personas, priorizando la gestión por valores, una de las razones por las que la compañía se ha convertido en un referente de calidad en el sector de los Recursos Humanos, consolidando un modelo empresarial propio que pone a las personas y su bienestar en primer lugar para la obtención de los mejores resultados.

Con una intensa apertura de oficinas, especialmente en la zona de Madrid, y un volumen de facturación de 386 millones de euros en 2018 (un 10% superior a la del año anterior), Eurofirms cuenta con una red de 123 oficinas (105 en España y 18 en Portugal). La compañía es la primera empresa española de Recursos Humanos, cuarta del sector en España, y ha sido reconocida por The Financial Times durante tres años consecutivos como una de las 1.000 empresas con mayor crecimiento de Europa.

Eurofirms, Claire Joster, Inneria y Cornerjob son las marcas que forman parte del Grupo Eurofirms, a través de las cuales ofrece los servicios de trabajo temporal, selección de personal, externalización, proyectos a medida en casa del cliente, formación, outplacement y la integración laboral de personas con discapacidad, este último llevado a cabo través de la Fundación Eurofirms.

Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humanos, ha abierto una nueva delegación en Tudela, para atender el crecimiento de la compañía en Navarra. Esta oficina, que tiene como finalidad ofrecer soluciones en el ámbito del trabajo temporal y de recursos humanos a empresas de la zona, está ubicada en la calle Trinquete, 4 de esta ciudad.

La nueva delegación de Tudela con sus servicios en el ámbito del trabajo temporal, la selección de personal, la formación y la externalización, pretende ofrecer una mayor proximidad a los candidatos, trabajadores y empresas de la zona. El objetivo que se marca Eurofirms con esta nueva apertura es abarcar los distintos sectores de actividad del tejido empresarial de la región, sobre todo en el sector industrial de la automoción y la alimentación.

La nueva delegación de Tudela se une a la ya existente en Pamplona, que se inauguró en el año 2012 y está situada en la calle Monasterio de Iharte 2 de esta ciudad.

Con la apertura de la nueva delegación de Tudela se prevé dar una mayor cobertura a la demanda empresarial ofreciendo un trato más próximo a los clientes y continuar con la trayectoria de crecimiento y expansión en la zona.

La actividad de Eurofirms en Navarra abarca todo tipo de sectores, aunque desde la delegación de Tudela se prevé que el sector industrial, y en concreto el de la automoción y la alimentación, concentre el mayor volumen de contrataciones. Es por ello que desde esta oficina se buscan candidatos para cubrir puestos de trabajo como operarios de producción, carretilleros, técnicos de mantenimiento y soldadores, entre otros.

La revista Actualidad Económica y KPMG han presentado el ranking de los 100 mejores financieros del año, en el que han incluido a Francesc Cots, Director Financiero del Grupo Eurofirms. Un reconocimiento que recibe por tercer año consecutivo.

Francesc recogió el galardón durante un acto que tuvo lugar ayer jueves en la Bolsa de Madrid en el que participó Sebastián Albella, presidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Además de realizar la entrega del premio a los 100 directores financieros más destacados del año, durante el evento se destacó su papel de liderazgo en el desarrollo y crecimiento de las empresas.

• Por tercer año consecutivo, The Financial Times incluye Eurofirms en este ranking que destaca las 1.000 empresas europeas con mayor crecimiento.
• Eurofirms cerró el ejercicio de 2018 con un volumen de ventas total de 386 millones de euros en España y Portugal, donde cuenta con 107 delegaciones.

Por tercer año consecutivo, Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humanos, cuarta del sector en España si se incluyen las firmas de capital extranjero, está presente en el ranking de las 1.000 empresas con mayor crecimiento de Europa, según The Financial Times.

Este listado, que destaca las empresas innovadoras y que más han crecido en Europa entre los años 2014 y 2017, incluye Eurofirms en la posición 979, con un porcentaje de crecimiento acumulado del 165% (un 14% más que el año anterior).

En el ranking destacan las compañías del sector tecnológico, con una presencia de 149 empresas dedicadas a esta división. Alemania es el país que cuenta con un mayor número de empresas en el listado (230) y Londres lidera el ranking a nivel de ciudades, ya que en la lista se encuentran 63 empresas londinenses. La lista completa se puede consultar en el siguiente enlace: FT 1000 Europe’s Fastest Growing Companies 2019.

Para Eurofirms, 2018 ha vuelto a ser un año de crecimiento, ya que ha cerrado el ejercicio con un volumen de facturación en España y Portugal de 386 millones de euros, lo que supone un 10% más que el año anterior. La evolución de la cifra de ventas define nuevamente una trayectoria positiva en los resultados, que en los últimos años no han hecho más que crecer con porcentajes de dos dígitos. Además, la compañía ha ampliado su presencia en la Península Ibérica, donde ha alcanzado las 107 delegaciones, 93 de ellas situadas en España y 14 en Portugal.

El modelo de gestión por valores es una de las razones por las que la compañía se ha convertido en un referente de calidad en el sector de los Recursos Humanos, consolidando un modelo empresarial propio que pone a las personas y su bienestar en primer lugar para la obtención de los mejores resultados.

• En 2018 el Grupo Eurofirms ha cerrado el ejercicio con un volumen de ventas total de 386 millones de euros en España y Portugal.
• La primera empresa nacional de recursos humanos cuenta con una red de más de 100 delegaciones y un equipo de más de 700 empleados.
• Con una media de más de 15.000 personas contratadas al día, Eurofirms ha gestionado más de 165.000 contratos de puesta a disposición en 2018.

2018 ha vuelto a ser un año de crecimiento y expansión para el Grupo Eurofirms People First, que se consolida como la primera empresa nacional de Recursos Humanos, cuarta del sector en España si se incluyen las firmas de capital extranjero, y una de las 1.000 empresas con mayor crecimiento de Europa y la única en Recursos Humanos, según The Financial Times.

El grupo Eurofirms ha cerrado el ejercicio con un volumen de facturación en España y Portugal de 386 millones de euros, lo que supone un 10% más que el año anterior. La evolución de la cifra de ventas define nuevamente una trayectoria positiva en los resultados, que en los últimos años no han hecho más que crecer con porcentajes de dos dígitos.

El modelo de gestión por valores es una de las razones por las que la compañía se ha convertido en un referente de calidad en el sector de los Recursos Humanos, consolidando un modelo empresarial propio que pone a las personas y su bienestar en primer lugar para la obtención de los mejores resultados.

Expansión de la red de delegaciones y aumento de la plantilla

Eurofirms ha continuado su proceso de expansión en el territorio español y portugués durante 2018, consolidando y ampliando su presencia en ambos países. En 2018 la compañía ha alcanzado las 107 delegaciones, 93 de ellas situadas en España y 14 en Portugal. Las delegaciones de Eurofirms en España están situadas en Cataluña, Andalucía, Castilla La Mancha, La Rioja, Aragón, la Comunidad Valenciana, Madrid, Asturias, Galicia, Murcia, Cantabria, Islas Baleares, Navarra, Extremadura, Castilla y León, las Islas Canarias y el País Vasco. En Portugal la empresa cuenta con oficinas ubicadas en los municipios de Alverca, Aveiro, Braga, Leiria, Mem Martins, Mealhada, Pinhal Novo, Porto, Quarteira, São João da Madeira, Vila Franca de Xira y Valença do Minho.  

El proceso de expansión de Eurofirms tiene la voluntad de continuar ofreciendo un servicio de proximidad y de alta calidad a todos sus clientes y trabajadores. En consecuencia, la mayor actividad y puesta en funcionamiento de nuevas delegaciones han ido acompañadas de un aumento del número de personal, que supera ya los 700 empleados.

Más de 165.000 contrataciones en 2018

El servicio principal de Eurofirms es la captación, selección, formación y puesta a disposición de trabajadores a empresas de todos los sectores, una actividad que ha superado las 165.000 contrataciones durante el año 2018, con cifra que supone una media de más de 15.000 personas contratadas al día. La cartera de servicios de la compañía se complementa con la selección de personal de perfiles ejecutivos y mandos intermedios, proyectos de recursos humanos a medida en casa del cliente, la formación, la externalización y la integración laboral de personas con discapacidad, este último llevado a cabo a través de la Fundación Eurofirms.

Descarga el informe aquí

• El informe es un reflejo de la realidad y la tendencia de las empresas españolas a la hora de aplicar el Employee Branding.

• El 93% de las empresas está presente en las redes sociales y profesionales, y cada vez más apuestan por la formación en materia de redes sociales (un 30%).

• El Employee Branding es importante para más del 80% de las empresas, pero solo un 30% ha desarrollado un plan específico.

Eurofirms, primera empresa española de Recursos Humanos, ha presentado por segundo año consecutivo la “Radiografía del Employee Branding en las empresas de España 2018”, en base a un estudio realizado a representantes de 403 empresas españolas. Según este informe, que es un reflejo del Employee Branding en España, el 93% de las empresas cuenta con perfiles profesionales en redes sociales y más del 80% considera importante el Employee Branding como parte de su estrategia de comunicación.

El estudio realizado por Eurofirms muestra la realidad y la tendencia de las empresas a la hora de aplicar el Employee Branding como recurso de comunicación de la marca y los valores de la organización, consiguiendo empleados alineados con la cultura de empresa que actúan como embajadores de la marca.

Un 93% de las empresas tiene presencia en las redes sociales y profesionales

Según el estudio, un 93% de las empresas afirma disponer de uno o más perfiles corporativos en las principales redes sociales y profesionales, una tendencia al alza ya que en 2017 el porcentaje de compañías que contaba con redes sociales corporativas era del 78%. Sin embargo, solo un 30% de estas empresas ofrece formación a sus empleados en materia de redes sociales. Un porcentaje que ha aumentado un 10% respecto al año anterior, puesto que en 2017 solo el 20% de las compañías invertía en este tipo de formación.

El Employee Branding es un buen recurso de comunicación, cada vez más importante para las compañías, y así lo demuestra el hecho de que haya aumentado el porcentaje de empresas que lo consideran relevante en su estrategia de comunicación. De hecho, más del 80% de las compañías lo considera importante (un 10% más que en 2017), pero solo un 30% ha desarrollado un plan específico. Sin embargo, cada vez más empresas apuestan por la creación de un plan específico para trabajar el Employee branding, y en 2018 se ha prácticamente doblado el porcentaje de empresas que han desarrollado un plan específico en esta materia con respecto al año anterior (en 2017 solo 16% contaba con un plan específico).

• La compañía destinará el presupuesto de la campaña de Navidad 2018 a la Fundación Lucha Contra el Sida, por segundo año consecutivo.
• Eurofirms regala un talonario de valores a sus clientes para que compartan momentos especiales con su equipo y seres queridos.
• La campaña también cuenta con una versión online, desde donde los usuarios pueden sumarse a la Cadena de Valores Eurofirms y compartir momentos especiales con los suyos.

Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humanos, ha iniciado una Cadena de Valores para compartir momentos especiales durante esta Navidad, destinando todo el presupuesto de la campaña a la Fundación Lucha contra el Sida. Esta iniciativa solidaria tiene como objetivo transmitir los valores de Eurofirms, inspirar a las empresas bajo un modelo de gestión por valores en el que se priorizan a las personas y su bienestar, y contribuir a un mundo socialmente sostenible, invitando a los clientes a seguir la Cadena de Valores Eurofirms.

Los consultores de Eurofirms entregarán durante estos días a clientes de la empresa una caja que incluye un talonario lleno de valores para compartir momentos especiales con las personas más cercanas. Los vales contienen momentos como compartir un café o una comida, dar un abrazo, hacer deporte juntos y acompañar al responsable a una reunión, entre otros. El talonario está formado por dos tipos de vales: los de color azul, destinados a que el responsable de Recursos Humanos los regale a cada persona de su equipo, y los de color naranja, para entregar a sus seres queridos, porque Eurofirms entiende sus clientes como personas globales y completas, con vida profesional y personal. El talonario se compone de unos vales predefinidos, pero también cuenta con algunos vacíos, para que cada persona personalice sus mensajes y pueda seguir la Cadena de Valores de Eurofirms.

Por cada caja regalada, Eurofirms dona 30 euros a la Fundación Lucha contra el Sida, cuya labor se centra en investigar y desarrollar vacunas y aplicar estrategias terapéuticas y de previsión. Este es el segundo año consecutivo que Eurofirms destina su presupuesto de la campaña de Navidad a la Fundación Lucha contra el Sida, ya que el año pasado se destinaron 30.000 euros a tres causas humanitarias de esta fundación.

La campaña de este año también dispone de una versión online,  a través de la cual cualquier usuario puede compartir un vale, personalizar el mensaje y enviarlo por e-mail a la persona que elija. Esta iniciativa también estará presente en redes sociales y aquellas personas que lo deseen podrán compartir los vales con el hashtag #CadenaDeValoresEurofirms.

Eurofirms, que mantiene un firme compromiso con el bienestar de las personas en la sociedad con el objetivo de hacer un mundo mejor, reafirma así su responsabilidad social iniciando esta campaña de Navidad solidaria, con la que anima a todos sus clientes, trabajadores, proveedores y cualquier persona a seguir la Cadena de Valores e implicarse en esta iniciativa sin ánimo de lucro.

• Eurofirms dispone de una red de delegaciones formada por 102 oficinas, distribuidas por España y Portugal
• 88 de las 102 delegaciones están situadas en España. Las 14 restantes se encuentran en Portugal, donde la empresa está presente desde 2015.
• En lo que va de año, Eurofirms ha aumentado su facturación en un 8% respecto al mismo periodo del año pasado.

Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humanos, ha alcanzado las 102 delegaciones, 88 de ellas situadas en España y 14 en Portugal, lo que ha permitido a la empresa situarse como una de las 1.000 empresas con mayor crecimiento de Europa y la única en Recursos Humanos, según The Financial Times.

El servicio principal de Eurofirms es la captación, selección, formación y puesta a disposición de trabajadores a empresas de todos los sectores, con una media de 17.000 personas contratadas al día. La cartera de servicios de la compañía se complementa con la selección de personal de perfiles ejecutivos y mandos intermedios, proyectos de recursos humanos a medida en casa del cliente, la formación, la externalización y la integración laboral de personas con discapacidad, este último llevado a cabo a través de la Fundación Eurofirms.

Con 27 años de trayectoria y unos modestos orígenes, Eurofirms se ha convertido en la primera empresa de trabajo temporal de capital español y la cuarta del ranking nacional. Durante su trayectoria, la compañía ha conseguido crecer principalmente de forma orgánica con la apertura de oficinas en diferentes zonas y en menor medida, a través de adquisiciones. Todo ello bajo una estrategia empresarial basada siempre en la gestión por valores, la innovación y la calidad de servicio. Hoy en día, Eurofirms cuenta con un equipo de más de 630 empleados, 102 delegaciones (88 en España y 14 en Portugal) y su facturación en 2017 ha sido de 351,5 millones de euros. En lo que llevamos de año, la empresa ha aumentado su facturación un 8% respecto al mismo periodo del año pasado.