Redes Sociales: Nueva Ruta de Empleo para la Generación Z

El 70% de la Generación Z confía en las redes sociales para encontrar emple

El Día Mundial de las Redes Sociales se celebra el próximo 30 de junio. Para conmemorarlo, en Eurofirms divulgamos los resultados de nuestro estudio “Redes Sociales y Generación Z”, que revela que el 70% de los jóvenes confía en la eficiencia de las redes sociales a la hora de buscar empleo. El estudio demuestra así que la Generación Z, que abarca a los jóvenes nacidos entre 1997 y 2012, está transformando la forma en que las empresas buscan y contratan talento.

Ahora que termina otro año lectivo en escuelas y universidades, miles de jóvenes de la Generación Z inician el proceso de buscar trabajo. Un proceso en el que cada vez más destaca el protagonismo de las redes sociales, como indica el estudio. LinkedIn (44,8%), Instagram (44,5%) y Facebook (26%) son las plataformas más efectivas para encontrar empleo, según los jóvenes. El 20% afirma que LinkedIn y otras redes sociales son su principal canal para buscar trabajo, mientras que el 20,3% recurre a aplicaciones específicas para buscar empleo.

Innovación y adaptación para atraer a la nueva generación de talento

Cuando buscan trabajo en las redes sociales, los jóvenes valoran más la facilidad para enviar el currículum (43%), la posibilidad de encontrar ofertas relacionadas con sus intereses (34%) y la amplia información de las ofertas y empresas anunciantes (29%). Estos factores resaltan la importancia de una presencia digital sólida y atractiva para captar y retener el interés de los jóvenes talentos.

Las redes sociales, una gran oportunidad para las marcas

La percepción de las marcas en las redes sociales también es un factor a tener en cuenta cuando se habla de la Generación Z. Según el estudio, el 61% de los jóvenes cree que el contenido orgánico les ayuda a mejorar la percepción y a conocer los servicios que ofrece una marca. Por otro lado, el 45% considera incómodo el contenido publicitario y hasta el 20% describe la publicidad como intrusiva.

Los contenidos de las marcas que la Generación Z considera más atractivos son principalmente los consejos, trucos y recomendaciones (55%), seguido de las promociones y descuentos (51%). Además, el contenido humorístico también es popular, atrayendo al 38% de los encuestados. En sentido opuesto, los contenidos que son menos atractivos para los jóvenes incluyen campañas publicitarias (12%), contenido corporativo (8%) y webinars o directos (7%).

Nuestro estudio confirma que las redes sociales se han convertido en la principal fuente de información para la Generación Z. Los datos muestran que el 53,3% de los jóvenes usan principalmente las redes sociales para relacionarse con amigos y conocidos, el 52% para descubrir contenidos y/o intereses, y el 47% para mantenerse informados. En cuanto a las redes sociales más utilizadas, destacan Instagram (91,5%), WhatsApp (89,7%) y TikTok (80,8%).