Fidel Mallo, nuestro People Leader en Eurofirms ha hablado en la revista Cambio 16 sobre la salud mental y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Ha destacado que, mantener ese equilibrio se ha posicionado como una prioridad estratégica para las organizaciones.
Experto en gestión de personas, Fidel, es el claro ejemplo de la visión humanista de liderazgo que caracteriza a Eurofirms, donde nuestra cultura People first es clave para desarrollar el verdadero potencial humano respetando el bienestar integral de cada persona.
Valores compartidos
Tratar con respeto, comunicar con transparencia y actuar con responsabilidad, son los tres valores de nuestra cultura.
Liderar es impulsar el crecimiento personal y profesional a través de una cultura colaborativa, basada en la autonomía organizativa, y donde el liderazgo se basa en la cercanía y el acompañamiento. Hemos comprobado que cuando las personas se sienten valoradas, su bienestar mejora y los resultados se potencian.
Conciliación, una prioridad para retener el talento
Centramos nuestros esfuerzos en las personas, adaptándonos a sus realidades con medidas como la flexibilidad horaria, el teletrabajo voluntario y las jornadas intensivas para favorecer la conciliación.
Escuchamos a cada persona para brindarle la solución que mejor se adapte a su situación y a sus necesidades. El apoyo es necesario para potenciar el talento de cada persona.
Entorno inclusivo en todos los ámbitos
El 63% de los puestos de liderazgo en Eurofirms están en manos de mujeres. Estos números reflejan el compromiso con el talento, la conciliación y el desarrollo profesional. La igualdad impulsa una cultura más rica y un crecimiento sostenible y equitativo.
Desde hace más de 17 años, Eurofirms Fundación impulsa la inclusión laboral de personas con discapacidad, guiada por un valor esencial: la inclusión.
Cada persona que forma parte de Eurofirms asume este compromiso, con el fin de construir una organización más diversa y humana.
Estilo de liderazgo cercano y consciente
La salud mental constituye un pilar fundamental del bienestar en el entorno laboral y un elemento clave para garantizar la sostenibilidad del talento. Por ello, adoptamos un enfoque proactivo para preservar el equilibrio emocional de nuestros equipos.
Desarrollamos programas formativos centrados en el bienestar, abordando temáticas como la gestión del estrés, la conciliación personal y profesional, y la organización individual. Nuestro propósito es fomentar un entorno de trabajo que se sustente en la seguridad psicológica, donde cada persona se sienta valorada, escuchada y respetada.
Lee la entrevista completa en Fidel Mallo: Liderar es servir, acompañar y hacer crecer el potencial de las personas – Cambio16