A Eurofirms People First, creiem que el talent no t\u00e9 g\u00e8nere i que la diversitat \u00e9s un motor clau per al creixement de les organitzacions. Amb motiu del Dia Internacional de la Dona, hem publicat una an\u00e0lisi que posa el focus en la situaci\u00f3 de l’ocupaci\u00f3 femenina a Espanya. Les dades s\u00f3n clares: tot i que les dones representen el 47% de la poblaci\u00f3 activa i tenen nivells educatius superiors als dels homes, nom\u00e9s ocupen el 39% dels llocs directius. Aquest percentatge, tot i que reflecteix un aven\u00e7, tamb\u00e9 ens recorda que la igualtat real en l’\u00e0mbit laboral continua sent un desafiament.<\/p>\n\n\n\n
L’informe destaca el paper fonamental de les dones en el mercat laboral. El 2024, la contractaci\u00f3 femenina va cr\u00e9ixer en 28.000 persones respecte a l’any anterior, contribuint al 53% de l’augment de l’ocupaci\u00f3 i al 60% de la reducci\u00f3 de l’atur entre 2022 i 2024. Aquestes xifres evidencien que el talent femen\u00ed no nom\u00e9s \u00e9s essencial, sin\u00f3 que est\u00e0 transformant el panorama laboral espanyol. No obstant aix\u00f2, les condicions laborals encara mostren desigualtats: les dones signen 120.500 contractes a temps parcial m\u00e9s que els homes en mitjana anual, cosa que subratlla la necessitat de millorar la qualitat de l’ocupaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Malgrat els aven\u00e7os, la bretxa de g\u00e8nere continua present. La taxa d’atur femen\u00ed el 2024 va arribar a l’11,83%, m\u00e9s de dos punts per sobre de la masculina (9,53%). En regions com Andalusia, on sis prov\u00edncies superen la mitjana nacional d’atur femen\u00ed, factors com l’alta natalitat i la predominan\u00e7a de sectors amb poca pres\u00e8ncia femenina, com l’agricultura i la construcci\u00f3, agreugen aquesta disparitat. En contrast, prov\u00edncies com Madrid i Barcelona, amb un sector serveis m\u00e9s desenvolupat, ofereixen m\u00e9s oportunitats per a les dones.<\/p>\n\n\n\n
Les dones amb discapacitat enfronten reptes encara m\u00e9s grans. De les 841.000 en edat laboral, nom\u00e9s el 26,8% t\u00e9 un contracte, i la bretxa de contractaci\u00f3 amb homes sense discapacitat arriba al 31%. Aix\u00f2 reflecteix una doble discriminaci\u00f3 que requereix atenci\u00f3 urgent.<\/p>\n\n\n\n
Eloi Tarr\u00e9s, Revenue&Management Leader de Eurofirms Group, ho resumeix aix\u00ed: \u201cLes dades mostren aven\u00e7os en la integraci\u00f3 laboral de les dones, per\u00f2 la igualtat real continua sent un repte. No n’hi ha prou amb incrementar la contractaci\u00f3; hem de millorar la qualitat de l’ocupaci\u00f3, reduir la bretxa en els llocs directius i fomentar la conciliaci\u00f3 perqu\u00e8 el talent femen\u00ed no es vegi limitat per barreres estructurals\u201d.<\/p>\n\n\n\n
A Eurofirms People First, estem compromesos amb aquest objectiu. La nostra filosofia es basa en posar les persones al centre, promovent entorns inclusius on cada individu pugui brillar. Continuarem treballant perqu\u00e8 el talent femen\u00ed no nom\u00e9s ocupi un lloc en el mercat laboral, sin\u00f3 que lideri el canvi cap a un futur m\u00e9s just i equitatiu.<\/p>\n\n\n\n
Perqu\u00e8 a Eurofirms, la igualtat no \u00e9s nom\u00e9s una meta: \u00e9s el cam\u00ed.<\/p>\n\n\n\n