L’entorn laboral actual no \u00e9s ali\u00e8 a les noves situacions que ha d’afrontar la societat. N’\u00e9s una mostra la conviv\u00e8ncia de quatre generacions, situant a l’empresa davant el repte de gestionar el talent i la diversitat generacional a les seves organitzacions.<\/p>\n
Aquesta diversitat a les empreses fa que tinguin davant seu un dels majors desafiaments organitzacionals; la conviv\u00e8ncia interna d’empleats de diferents generacions amb el xoc de necessitats, demandes i valors que implica. Unes difer\u00e8ncies que suposen un gran repte per a les persones que gestionen el talent, ja que han de complir les expectatives d’aquestes noves generacions si els volen retenir.<\/p>\n
Sota aquest context socio-laboral al qual han de fer front les organitzacions, incloent a les navarreses, APD i Eurofirms, juntament amb la col\u00b7laboraci\u00f3 de diverses entitats navarreses, van organitzar el 17 d’octubre a la tarda a l’Auditori del Col\u00b7legi Oficial de Metges de Navarra la jornada “\u00bfCompetencia o convivencia? Seniors vs Millenials. La diversidad generacional en la empresa\u201d. La trobada es va centrar en analitzar la integraci\u00f3 de les m\u00faltiples generacions en els nous entorns laborals.<\/p>\n
La jornada va comptar amb la pres\u00e8ncia d’Emilio Dur\u00f3, reconegut consultor i assessor, que va reflexionar en 90 minuts sobre all\u00f2 que realment importa i ens motiva a la vida de les persones. Una an\u00e0lisi de les q\u00fcestions que s\u00f3n veritablement rellevants per a cadascuna de les generacions tant en l’\u00e0mbit personal com en el professional.<\/p>\n
Pr\u00e8viament a aquesta intervenci\u00f3, la benvinguda a la jornada va ser a c\u00e0rrec d’Hector Barbar\u00edn, conseller d’APD en Navarra i director general del CNTA (Centro Nacional de Tecnolog\u00eda y Seguridad Alimentaria).<\/p>\n