Un salari just, motivar i donar oportunitats per aprendre, generar entorns de treball saludables i sense estr\u00e8s, potenciar la identificaci\u00f3 amb la missi\u00f3 de l\u2019empresa i contribuir a la societat s\u00f3n les claus per assolir l\u2019excel\u00b7l\u00e8ncia.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\nEurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humans, ha elaborat juntament amb IESE Business School l\u2019estudi \u201cExcel\u00b7l\u00e8ncia i Valors<\/strong>\u201c, que mostra les claus per a la sostenibilitat social i empresarial. Un informe que es va presentar ahir 17 d\u2019octubre a IESE Business School i que va comptar amb la participaci\u00f3 de Miquel Jord\u00e0, CEO d\u2019Eurofirms, Mireia Las Heras, directora del Centre de Treball i Fam\u00edlia de l\u2019IESE Business School, i David Tom\u00e1s, CEO de Cyberclick .<\/p>\nOferir un salari just, motivar i donar oportunitats per aprendre, generar entorns de treball saludables i sense estr\u00e8s, potenciar la identificaci\u00f3 amb la missi\u00f3 de l\u2019empresa i contribuir a la societat, una cosa que preocupa especialment a les noves generacions, s\u00f3n les\u00a0claus per assolir la sostenibilitat social i empresarial<\/strong>. En aquest sentit, tal com indica Miquel Jord\u00e0 en el pr\u00f2leg de l\u2019estudi, redefinir el prop\u00f2sit de les empreses \u00e9s una cosa que beneficia treballadors, clients, prove\u00efdors, comunitats i accionistes. I per aix\u00f2 \u00e9s imprescindible l\u2019orientaci\u00f3 a un treball excel\u00b7lent, centrant les actuacions en el benestar de les persones, el que a Eurofirms es coneix com \u201cPeople first<\/strong>\u201c, un model de gesti\u00f3 de l\u2019empresa que contribueix al\u00a0benestar de les persones, de les empreses i de tota la societat<\/strong>.<\/p>\nDurant la seva pon\u00e8ncia a la presentaci\u00f3 de l\u2019estudi, Miquel Jord\u00e0 va donar a con\u00e8ixer el cas pr\u00e0ctic d\u2019Eurofirms, una companyia gestionada per valors que basa la seva cultura d\u2019empresa en la responsabilitat, el respecte i la transpar\u00e8ncia. A m\u00e9s, va assegurar que oferir un projecte il\u00b7lusionant i motivador, centrat en el benestar de les persones, \u00e9s una de les claus fonamentals.<\/p>\n
Mireia Las Heras, directora del Centre Treball i Fam\u00edlia de l\u2019IESE Business School, i David Tom\u00e0s, CEO de Cyberclick, tamb\u00e9 van participar en la presentaci\u00f3 d\u2019aquest estudi i van reflexionar sobre les claus per assolir la sostenibilitat social i empresarial. David Tom\u00e0s va centrar la seva pon\u00e8ncia en el concepte d\u2019empresa feli\u00e7 i va detallar els 5 passos per ser una companyia excel\u00b7lent: crear empreses amb prop\u00f2sit, definir la cultura i els valors de la companyia, comptar amb un equip de persones alineades amb aquests valors, eliminar la figura del responsable d\u2019equips i substituir-la per la del mentor i ser una empresa democr\u00e0tica i participativa.<\/p>\n
\n\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n
David Tom\u00e0s, CEO de Cyberclick.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n\n
Mireia de las Heras, directora del ICWF.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nL’informe en xifres<\/h3>\n\n\n\n Segons l\u2019estudi \u201cExcel\u00b7l\u00e8ncia i valors\u201d, basat en l\u2019avaluaci\u00f3 dels nivells de satisfacci\u00f3 i identificaci\u00f3 dels treballadors espanyols amb les empreses amb una mostra de m\u00e9s de 6.000 persones, el 70% dels empleats amb contracte indefinit no se sent feli\u00e7 a la feina, tot i que m\u00e9s del 70% assegura donar-hi el millor<\/strong>. L\u2019estudi conclou que el 80% dels empleats t\u00e9 aversi\u00f3 als dilluns i un 60% no recomanaria la seva empresa a un amic. Pel que fa a la salut, el 89% dels homes i el 80% de les dones amb contracte indefinit creu que les persones emmalalteixen per estr\u00e8s. A m\u00e9s, els treballadors sense un contracte indefinit tendeixen a valorar millor les empreses on han treballat.<\/p>\n\n\n\nPer avaluar la qualitat de les organitzacions, s\u2019ha valorat l\u2019efic\u00e0cia, l\u2019aprenentatge i la identificaci\u00f3 dels empleats amb les empreses. Nom\u00e9s el 28% d\u2019elles s\u00f3n considerades excel\u00b7lents pels seus treballadors<\/strong>, \u00e9s a dir, nom\u00e9s el 28% creu que la seva empresa \u00e9s efica\u00e7 utilitzant recursos, genera aprenentatge i identificaci\u00f3, satisf\u00e0 les necessitats del seu equip i clients i aporta valor a l\u2019entorn social.<\/p>\n\n\n\nEurofirms, un projecte en expansi\u00f3<\/h3>\n\n\n\n\n
\n
Miquel Jord\u00e0, CEO d’Eurofirms Group.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n\n
Con un volumen de facturaci\u00f3n de 386 millones de euros en 2018 (un 10% superior a la del a\u00f1o anterior), Eurofirms cuenta con una red de 125 oficinas (105 en Espa\u00f1a, 18 en Portugal, 1 en Holanda y 1 en Chile). La compa\u00f1\u00eda es la primera empresa nacional de Recursos Humanos, cuarta del sector en Espa\u00f1a, y ha sido reconocida por The Financial Times<\/em> durante tres a\u00f1os consecutivos como una de las 1.000 empresas con mayor crecimiento de Europa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nEurofirms, Claire Joster, Inneria y Cornerjob son las marcas que forman parte del Grupo Eurofirms, a trav\u00e9s de las cuales ofrece los servicios de trabajo temporal, selecci\u00f3n de personal, externalizaci\u00f3n, proyectos a medida en casa del cliente, formaci\u00f3n, outplacement y la integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad, este \u00faltimo llevado a cabo trav\u00e9s de la Fundaci\u00f3n Eurofirms.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Un salari just, motivar i donar oportunitats per aprendre, generar entorns de treball saludables i sense estr\u00e8s, potenciar la identificaci\u00f3 amb la missi\u00f3 de l\u2019empresa i contribuir a la societat s\u00f3n les claus per assolir l\u2019excel\u00b7l\u00e8ncia. Descarrega l’estudi complet aqu\u00ed L\u2019informe, que mostra les claus de la sostenibilitat social i empresarial, es va presentar ahir […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":31987,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[],"class_list":["post-32367","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies-eurofirms"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Informe \u201cExcelencia y valores\u201d, elaborat per Eurofirms Group i l\u2019IESE Business School - Eurofirms<\/title>\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n\t \n\t \n\t \n \n \n \n\t \n\t \n\t \n