Anna Golsa, CEO d’Eurofirms Group, comparteix en una entrevista per a El País la seva visió sobre com la generació Z està impulsant una nova manera d’entendre la feina. Més enllà del salari o l’estabilitat, les noves generacions busquen propòsit, oportunitats de desenvolupament i identificació amb els valors de l’empresa.
Les empreses necessiten connectar millor amb el talent
Anna Golsa destaca que moltes de les dificultats per cobrir determinades posicions no es deuen a la manca de professionals, sinó a la distància que encara existeix entre la proposta de valor de les empreses i allò que les persones esperen d’un projecte laboral. Aspectes com el propòsit, les oportunitats de creixement o l’impacte positiu de l’organització tenen cada vegada més pes, especialment per a la generació Z.
Més de 35 anys trobant l’encaix ideal entre persones i empreses
Aquest canvi reforça una idea que fa més de 35 anys que impulsem a Eurofirms: el veritable repte no és només cobrir vacants, sinó aconseguir un encaix real entre persones i empreses. Per això continuem impulsant un model basat en la nostra cultura People first, convençuts que el veritable creixement personal i empresarial comença quan cada persona troba un projecte amb el qual identificar-se, desenvolupar-se i donar la millor versió de si mateixa.