{"id":106683,"date":"2026-07-02T12:00:00","date_gmt":"2026-07-02T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/?p=106683"},"modified":"2026-07-01T12:18:41","modified_gmt":"2026-07-01T10:18:41","slug":"edadismo-laboral-generacion-x","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/edadismo-laboral-generacion-x\/","title":{"rendered":"Edadismo laboral: m\u00e1s del 60% de la generaci\u00f3n X se ha sentido descartada en procesos de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"106683\" class=\"elementor elementor-106683\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d725460 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"6d725460\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bf82d19 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1bf82d19\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>As\u00ed lo revela un estudio realizado por Eurofirms Group, que analiz\u00f3 la realidad que enfrentan los trabajadores de este grupo a nivel pa\u00eds. De hecho, el 75% percibe una inclinaci\u00f3n por candidatos de menor edad, mientras que solo un 47% considera que su experiencia es valorada.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3aa6ce1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3aa6ce1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Santiago, julio de 2026<\/strong>.\u00a0Pese a encontrarse en una etapa de alta productividad y contar con una trayectoria consolidada, las personas de la generaci\u00f3n X enfrentan importantes barreras para cambiar de empleo, reinsertarse o acceder a nuevas oportunidades laborales.<\/p><p>As\u00ed lo revela el informe \u201c<b>Generaci\u00f3n X en transici\u00f3n: empleabilidad, edadismo y el desaf\u00edo del talento en Chile<\/b>\u201d, elaborado por Eurofirms Group, que analiz\u00f3 la realidad de quienes nacieron entre 1965 y 1980.<\/p><p>Seg\u00fan el estudio, el <b>75% percibe que las empresas prefieren contratar perfiles m\u00e1s j\u00f3venes<\/b>, incluso cuando tienen menos experiencia. En contraste, solo el <b>47% cree que las organizaciones valoran realmente la trayectoria acumulada por este grupo<\/b>. A ello se suma que m\u00e1s del <b>70% considera que su edad afecta sus posibilidades laborales<\/b>, mientras que sobre el <b>60% declara haberse sentido descartado en procesos de selecci\u00f3n por este motivo<\/b>.<\/p><p>Esta brecha no siempre se expresa en mayores niveles de desempleo, sino principalmente en una menor movilidad. Aunque muchas personas de este segmento contin\u00faan trabajando, encuentran m\u00e1s dificultades para cambiar de cargo, reincorporarse luego de un periodo de cesant\u00eda o avanzar hacia mejores condiciones.<\/p><p><em>\u201cEsto ha significado la aparici\u00f3n de una brecha estructural en el mercado laboral, donde el sesgo etario est\u00e1 limitando el acceso a talento altamente calificado y disponible. Para las organizaciones, esta limitaci\u00f3n implica un riesgo relevante, ya que reduce la diversidad en los equipos, restringe la transferencia de conocimiento y afecta directamente la productividad y la calidad en la toma de decisiones\u201d<\/em>, se\u00f1ala <b>Vanesa Rosales, Staffing Leader de Eurofirms Group Chile<\/b>.<\/p><p>La situaci\u00f3n cobra especial relevancia frente al envejecimiento de la poblaci\u00f3n chilena. De acuerdo con el Censo 2024, las personas de 65 a\u00f1os o m\u00e1s representan el 14% de los habitantes del pa\u00eds, m\u00e1s del doble que hace tres d\u00e9cadas. Al mismo tiempo, la proporci\u00f3n de j\u00f3venes ha disminuido y la experiencia disponible de la generaci\u00f3n X se vuelve una necesidad estrat\u00e9gica para el mercado laboral.<\/p><p>Los resultados del informe tambi\u00e9n echan por tierra el mito de que la generaci\u00f3n X ser\u00eda r\u00edgida o resistente a los cambios: m\u00e1s del <b>88% valora el buen ambiente, la estabilidad y el equilibrio entre la vida personal y el trabajo<\/b>. A su vez, sobre el <b>80% prioriza la flexibilidad, el desarrollo profesional y el bienestar emocional<\/b>. Estas preferencias muestran que este grupo no busca \u00fanicamente estabilidad, sino tambi\u00e9n mayor disposici\u00f3n y mejores condiciones que le permitan continuar aprendiendo, proyectarse y aportar desde su trayectoria.<\/p><p>De acuerdo con los resultados, uno de los principales desaf\u00edos se encuentra en la actualizaci\u00f3n de habilidades, ya que el <b>62% reconoce que la velocidad de los cambios tecnol\u00f3gicos dificulta su empleabilidad<\/b>, lo cual refuerza la importancia de complementar los conocimientos adquiridos con nuevas competencias.<\/p><p><em>\u00abEstamos frente a una generaci\u00f3n con amplia experiencia, conocimiento y capacidad de adaptaci\u00f3n, que a\u00fan enfrenta barreras asociadas a la edad. El reto es avanzar hacia procesos de selecci\u00f3n que valoren esas competencias y las transformen en oportunidades reales de empleo. M\u00e1s que visibilizar esta realidad, necesitamos impulsar mecanismos que permitan a las personas mantenerse vigentes, actualizar sus habilidades y mantener la vigencia del talento senior frente a las nuevas demandas del mercado laboral nacional\u201d<\/em>, agreg\u00f3 la experta.<\/p><p>El empleo temporal tambi\u00e9n aparece como una alternativa para facilitar la reinserci\u00f3n: <b>siete de cada diez personas de la generaci\u00f3n X lo consideran un puente hacia el trabajo formal<\/b>, ya que puede contribuir a acortar periodos fuera del mercado, actualizar la experiencia reciente y demostrar capacidades en entornos reales.<\/p><p><em>\u201cComo especialistas en soluciones de talento es clave impulsar el modelo del empleo transitorio que permite acortar brechas de empleabilidad, junto con instancias de capacitaci\u00f3n orientadas a las ha<\/em><i>bilidades que hoy requieren las distintas industrias. El desaf\u00edo hoy no es solo visibilizar esta realidad, sino avanzar hacia procesos de selecci\u00f3n m\u00e1s inclusivos y objetivos, integrando diversidad generacional como un eje estrat\u00e9gico. El problema no es la edad de los candidatos, sino c\u00f3mo estamos evaluando el talento\u201d<\/i>, concluy\u00f3 Rosales.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7e2839 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d7e2839\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[],&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1e0bbc elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"b1e0bbc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tSobre Eurofirms People first\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tEurofirms People first somos una multinacional especializada en gesti\u00f3n del talento. Desde 1991 ayudamos a las personas a encontrar empleo y a las empresas a encontrar talento, con una forma de trabajar que nos define: People first.<br><br>Nuestra cultura prioriza a las personas y se basa en tres valores que nos acompa\u00f1an desde el inicio: respeto, responsabilidad y transparencia. Creemos que las relaciones de confianza, el bienestar y el compromiso son la base de cualquier proyecto sostenible, y aplicamos esa filosof\u00eda en todo lo que hacemos.<br><br>Cada d\u00eda generamos oportunidades laborales para m\u00e1s de 30.000 personas y colaboramos con m\u00e1s de 5.000 empresas, buscando siempre el mejor encaje entre talento y organizaci\u00f3n. M\u00e1s all\u00e1 de cubrir vacantes, acompa\u00f1amos a las empresas en la creaci\u00f3n de equipos alineados con su cultura y su prop\u00f3sito. <br><br>Con 1.700 profesionales en 7 pa\u00edses y una red de 160 oficinas, ofrecemos soluciones de trabajo temporal, selecci\u00f3n, outsourcing, headhunting, executive search, formaci\u00f3n y desarrollo de personas. Adem\u00e1s, a trav\u00e9s de Eurofirms Foundation, promovemos la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad, facilitando m\u00e1s de 9.000 contrataciones y contribuyendo a una sociedad m\u00e1s justa e inclusiva.<br><br>Eurofirms People first, Claire Joster y Eurofirms Foundation son las marcas que forman parte del grupo, reflejando un modelo de gesti\u00f3n del talento que combina crecimiento empresarial con impacto social.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As\u00ed lo revela un estudio realizado por Eurofirms Group, que analiz\u00f3 la realidad que enfrentan los trabajadores de este grupo a nivel pa\u00eds. De hecho, el 75% percibe una inclinaci\u00f3n por candidatos de menor edad, mientras que solo un 47% considera que su experiencia es valorada. Santiago, julio de 2026.\u00a0Pese a encontrarse en una etapa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":106684,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[73],"tags":[],"class_list":["post-106683","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-eurofirms"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Edadismo laboral: impacto en la generaci\u00f3n X l Eurofirms Chile<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El edadismo laboral en Chile afecta especialmente a la generaci\u00f3n X. Un estudio de Eurofirms revela barreras en selecci\u00f3n y empleabilidad.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/edadismo-laboral-generacion-x\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Edadismo laboral: impacto en la generaci\u00f3n X l Eurofirms Chile\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El edadismo laboral en Chile afecta especialmente a la generaci\u00f3n X. Un estudio de Eurofirms revela barreras en selecci\u00f3n y empleabilidad.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/edadismo-laboral-generacion-x\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Eurofirms Chile\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-02T10:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2026\/07\/edadismo-laboral-generacion-x.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"euroadmin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"euroadmin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/es\\\/edadismo-laboral-generacion-x\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/es\\\/edadismo-laboral-generacion-x\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"euroadmin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3856d2b823f1dbc87f5309a8b175289e\"},\"headline\":\"Edadismo laboral: m\u00e1s del 60% de la generaci\u00f3n X se ha sentido descartada en procesos de selecci\u00f3n\",\"datePublished\":\"2026-07-02T10:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/es\\\/edadismo-laboral-generacion-x\\\/\"},\"wordCount\":994,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/es\\\/edadismo-laboral-generacion-x\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2026\\\/07\\\/edadismo-laboral-generacion-x.webp\",\"articleSection\":[\"Noticias Eurofirms\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/es\\\/edadismo-laboral-generacion-x\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/es\\\/edadismo-laboral-generacion-x\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/es\\\/edadismo-laboral-generacion-x\\\/\",\"name\":\"Edadismo laboral: impacto en la generaci\u00f3n X l Eurofirms Chile\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/es\\\/edadismo-laboral-generacion-x\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/es\\\/edadismo-laboral-generacion-x\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2026\\\/07\\\/edadismo-laboral-generacion-x.webp\",\"datePublished\":\"2026-07-02T10:00:00+00:00\",\"description\":\"El edadismo laboral en Chile afecta especialmente a la generaci\u00f3n X. Un estudio de Eurofirms revela barreras en selecci\u00f3n y empleabilidad.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/es\\\/edadismo-laboral-generacion-x\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/es\\\/edadismo-laboral-generacion-x\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/es\\\/edadismo-laboral-generacion-x\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2026\\\/07\\\/edadismo-laboral-generacion-x.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2026\\\/07\\\/edadismo-laboral-generacion-x.webp\",\"width\":1000,\"height\":563},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/es\\\/edadismo-laboral-generacion-x\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Edadismo laboral: m\u00e1s del 60% de la generaci\u00f3n X se ha sentido descartada en procesos de selecci\u00f3n\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/es\\\/\",\"name\":\"Eurofirms Chile\",\"description\":\"Eurofirms\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"Eurofirms Chile\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2025\\\/02\\\/Eurofirms-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/5\\\/2025\\\/02\\\/Eurofirms-logo.svg\",\"width\":130,\"height\":38,\"caption\":\"Eurofirms Chile\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3856d2b823f1dbc87f5309a8b175289e\",\"name\":\"euroadmin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/955ea54c6b5c157f2b4b711790997303a7a61f4da16f62145953df9d58783d8f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/955ea54c6b5c157f2b4b711790997303a7a61f4da16f62145953df9d58783d8f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/955ea54c6b5c157f2b4b711790997303a7a61f4da16f62145953df9d58783d8f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"euroadmin\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.eurofirms.com\\\/cl\\\/es\\\/author\\\/euroadmin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Edadismo laboral: impacto en la generaci\u00f3n X l Eurofirms Chile","description":"El edadismo laboral en Chile afecta especialmente a la generaci\u00f3n X. Un estudio de Eurofirms revela barreras en selecci\u00f3n y empleabilidad.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/edadismo-laboral-generacion-x\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Edadismo laboral: impacto en la generaci\u00f3n X l Eurofirms Chile","og_description":"El edadismo laboral en Chile afecta especialmente a la generaci\u00f3n X. Un estudio de Eurofirms revela barreras en selecci\u00f3n y empleabilidad.","og_url":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/edadismo-laboral-generacion-x\/","og_site_name":"Eurofirms Chile","article_published_time":"2026-07-02T10:00:00+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":563,"url":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2026\/07\/edadismo-laboral-generacion-x.webp","type":"image\/webp"}],"author":"euroadmin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"euroadmin","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/edadismo-laboral-generacion-x\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/edadismo-laboral-generacion-x\/"},"author":{"name":"euroadmin","@id":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/#\/schema\/person\/3856d2b823f1dbc87f5309a8b175289e"},"headline":"Edadismo laboral: m\u00e1s del 60% de la generaci\u00f3n X se ha sentido descartada en procesos de selecci\u00f3n","datePublished":"2026-07-02T10:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/edadismo-laboral-generacion-x\/"},"wordCount":994,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/edadismo-laboral-generacion-x\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2026\/07\/edadismo-laboral-generacion-x.webp","articleSection":["Noticias Eurofirms"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/edadismo-laboral-generacion-x\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/edadismo-laboral-generacion-x\/","url":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/edadismo-laboral-generacion-x\/","name":"Edadismo laboral: impacto en la generaci\u00f3n X l Eurofirms Chile","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/edadismo-laboral-generacion-x\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/edadismo-laboral-generacion-x\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2026\/07\/edadismo-laboral-generacion-x.webp","datePublished":"2026-07-02T10:00:00+00:00","description":"El edadismo laboral en Chile afecta especialmente a la generaci\u00f3n X. Un estudio de Eurofirms revela barreras en selecci\u00f3n y empleabilidad.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/edadismo-laboral-generacion-x\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/edadismo-laboral-generacion-x\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/edadismo-laboral-generacion-x\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2026\/07\/edadismo-laboral-generacion-x.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2026\/07\/edadismo-laboral-generacion-x.webp","width":1000,"height":563},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/edadismo-laboral-generacion-x\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Edadismo laboral: m\u00e1s del 60% de la generaci\u00f3n X se ha sentido descartada en procesos de selecci\u00f3n"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/#website","url":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/","name":"Eurofirms Chile","description":"Eurofirms","publisher":{"@id":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/#organization","name":"Eurofirms Chile","url":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/02\/Eurofirms-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/02\/Eurofirms-logo.svg","width":130,"height":38,"caption":"Eurofirms Chile"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/#\/schema\/person\/3856d2b823f1dbc87f5309a8b175289e","name":"euroadmin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/955ea54c6b5c157f2b4b711790997303a7a61f4da16f62145953df9d58783d8f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/955ea54c6b5c157f2b4b711790997303a7a61f4da16f62145953df9d58783d8f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/955ea54c6b5c157f2b4b711790997303a7a61f4da16f62145953df9d58783d8f?s=96&d=mm&r=g","caption":"euroadmin"},"url":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/author\/euroadmin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106683","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=106683"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106683\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":106688,"href":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106683\/revisions\/106688"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/106684"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=106683"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=106683"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=106683"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}