{"id":106638,"date":"2026-06-18T09:45:54","date_gmt":"2026-06-18T07:45:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/?p=106638"},"modified":"2026-06-29T09:55:58","modified_gmt":"2026-06-29T07:55:58","slug":"transformacion_ia_chile_eurofirms_udd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eurofirms.com\/cl\/es\/transformacion_ia_chile_eurofirms_udd\/","title":{"rendered":"Eurofirms Group y la UDD re\u00fanen a l\u00edderes empresariales para abordar los desaf\u00edos de la transformaci\u00f3n con IA en Chile\u00a0"},"content":{"rendered":"\t\t
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Santiago, Chile<\/strong>.\u00a0En un contexto marcado por la desaceleraci\u00f3n econ\u00f3mica, la transformaci\u00f3n del mercado laboral y la irrupci\u00f3n de la inteligencia artificial,\u00a0Eurofirms Group, en conjunto con la Facultad de Econom\u00eda y Negocios de la Universidad del Desarrollo (UDD)<\/b>, realiz\u00f3 un encuentro que reuni\u00f3 a l\u00edderes del \u00e1rea de personas de destacadas empresas del pa\u00eds.\u00a0<\/p>

La instancia tuvo como objetivo generar un espacio de reflexi\u00f3n sobre los principales desaf\u00edos que enfrentan las organizaciones en la gesti\u00f3n del talento, en un escenario cada vez m\u00e1s exigente e incierto.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Liderazgo empresarial frente a un nuevo contexto laboral<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El encuentro cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de\u00a0Miquel Jord\u00e0, presidente y propietario de Eurofirms Group | People\u00a0first, y Reyes Mancebo L\u00f3pez, Business Leader LATAM de Eurofirms<\/b>, junto a destacados ejecutivos como\u00a0Carlos Ureta, Gerente Corporativo de Personas de Ripley Chile, y Catalina Le Blanc Ureta, Country Manager de\u00a0Buk<\/b>.\u00a0<\/p>

Durante la jornada, los participantes coincidieron en la importancia de avanzar en la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica sin perder el foco en el rol estrat\u00e9gico de las personas dentro de las organizaciones.\u00a0<\/p>

Asimismo, representantes del \u00e1rea de personas de compa\u00f1\u00edas como\u00a0La Polar y ABC S.A., SKY\u00a0Airline,\u00a0Salfa,\u00a0Kitchen\u00a0Center,\u00a0Inelcom\u00a0Chile S.A., Coca-Cola\u00a0Embonor,\u00a0Luxottica\u00a0of\u00a0Chile, FEMSA,\u00a0L\u2019Or\u00e9al, CMPC y\u00a0Alifrut<\/b>\u00a0participaron en un di\u00e1logo orientado a compartir experiencias y analizar c\u00f3mo prepararse frente a los cambios que est\u00e1 impulsando esta nueva era tecnol\u00f3gica.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Un mercado laboral en tensi\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El encuentro se desarroll\u00f3 en un contexto desafiante para las empresas en Chile. La econom\u00eda presenta se\u00f1ales de desaceleraci\u00f3n, con un crecimiento estancado y un PIB en contracci\u00f3n en los \u00faltimos meses, mientras que la inflaci\u00f3n contin\u00faa presionando los costes operativos.\u00a0<\/p>

En paralelo, el mercado laboral evidencia un escenario complejo:\u00a0<\/p>

  • La tasa de desempleo alcanz\u00f3 el\u00a09,1% en el trimestre febrero-abril <\/strong><\/li>
  • Las ofertas laborales registran siete meses consecutivos de ca\u00edda\u00a0<\/strong><\/li>
  • La demanda de empleo se sit\u00faa por debajo de niveles prepandemia\u00a0<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Este escenario refleja un entorno de mayor incertidumbre para la generaci\u00f3n de empleo y la toma de decisiones empresariales.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    Transformaci\u00f3n estructural del talento<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    A los factores econ\u00f3micos se suma una transformaci\u00f3n estructural del mercado laboral.<\/p>

    La poblaci\u00f3n joven ha disminuido en los \u00faltimos a\u00f1os, con una reducci\u00f3n del\u00a05% en el segmento entre 15 y 29 a\u00f1os<\/strong>, lo que evidencia un mercado laboral que envejece y donde el relevo generacional es m\u00e1s limitado.<\/p>

    Al mismo tiempo, el comportamiento del talento ha cambiado, especialmente entre los j\u00f3venes:<\/p>

    • 54,8% ha buscado empleo recientemente<\/strong><\/li>
    • 37% ha sido cesado en el \u00faltimo a\u00f1o<\/strong><\/li>
    • 1 de cada 3 teme perder su empleo<\/strong><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Adem\u00e1s, la b\u00fasqueda de empleo es cada vez m\u00e1s digital y diversificada, combinando portales laborales, redes de contacto y redes sociales.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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      Inteligencia artificial y automatizaci\u00f3n: un cambio inminente<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Durante la jornada tambi\u00e9n se abord\u00f3 el impacto de la inteligencia artificial en el empleo y las organizaciones.<\/p>

      En Chile:<\/p>

      • La probabilidad promedio de automatizaci\u00f3n del trabajo alcanza el<\/b> 42,2%<\/strong><\/li>
      • Un 17% de los trabajadores se encuentra en alto riesgo de reemplazo<\/b><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Sectores como transporte, manufactura y miner\u00eda presentan niveles de automatizaci\u00f3n que superan el 60%<\/strong>, lo que refuerza la necesidad de preparaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n por parte de las empresas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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        La gesti\u00f3n del talento como prioridad estrat\u00e9gica <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        En este contexto, los expertos coincidieron en que la gesti\u00f3n del talento se posiciona como un eje estrat\u00e9gico para las organizaciones.<\/p>\n

        El desaf\u00edo ya no est\u00e1 \u00fanicamente en cubrir vacantes, sino en asegurar un adecuado encaje entre las personas y las necesidades del negocio, en un entorno donde los modelos tradicionales de selecci\u00f3n presentan limitaciones.<\/p>\n

        Actualmente, algunos sistemas automatizados pueden descartar hasta el 75% de las candidaturas<\/b> sin un an\u00e1lisis profundo, lo que plantea la necesidad de avanzar hacia soluciones m\u00e1s eficientes y equitativas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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        Nuevas herramientas para la toma de decisiones<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        El uso de inteligencia artificial aplicada a la gesti\u00f3n del talento permite mejorar la calidad de las decisiones, mediante el an\u00e1lisis de m\u00faltiples variables relacionadas con la experiencia, habilidades y potencial de desarrollo de los candidatos.<\/p>

        Asimismo, estas herramientas permiten anticipar escenarios clave como la rotaci\u00f3n, el absentismo o la productividad, facilitando una gesti\u00f3n m\u00e1s estrat\u00e9gica y menos reactiva.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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        Formaci\u00f3n: clave para la adaptaci\u00f3n organizacional<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Otro de los puntos abordados fue el rol de la formaci\u00f3n como una palanca clave de competitividad.<\/p>

        En un entorno cambiante, las empresas no solo deben atraer talento, sino tambi\u00e9n desarrollarlo y adaptarlo a nuevas exigencias, fortaleciendo las capacidades internas y mejorando la empleabilidad de las personas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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        Un espacio de colaboraci\u00f3n para el futuro del trabajo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        El encuentro impulsado por Eurofirms Group y la UDD se posiciona como un espacio relevante de colaboraci\u00f3n entre empresas y academia, orientado a anticipar tendencias y compartir buenas pr\u00e1cticas.<\/p>

        Este tipo de instancias refuerza la importancia de una mirada estrat\u00e9gica sobre el talento, en un momento en que la tecnolog\u00eda, los cambios demogr\u00e1ficos y la evoluci\u00f3n del mercado laboral est\u00e1n redefiniendo el futuro del trabajo en Chile.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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        \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tSobre Eurofirms People first\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\tEurofirms People first somos una multinacional especializada en gesti\u00f3n del talento. Desde 1991 ayudamos a las personas a encontrar empleo y a las empresas a encontrar talento, con una forma de trabajar que nos define: People first.

        Nuestra cultura prioriza a las personas y se basa en tres valores que nos acompa\u00f1an desde el inicio: respeto, responsabilidad y transparencia. Creemos que las relaciones de confianza, el bienestar y el compromiso son la base de cualquier proyecto sostenible, y aplicamos esa filosof\u00eda en todo lo que hacemos.

        Cada d\u00eda generamos oportunidades laborales para m\u00e1s de 30.000 personas y colaboramos con m\u00e1s de 5.000 empresas, buscando siempre el mejor encaje entre talento y organizaci\u00f3n. M\u00e1s all\u00e1 de cubrir vacantes, acompa\u00f1amos a las empresas en la creaci\u00f3n de equipos alineados con su cultura y su prop\u00f3sito.

        Con 1.700 profesionales en 7 pa\u00edses y una red de 160 oficinas, ofrecemos soluciones de trabajo temporal, selecci\u00f3n, outsourcing, headhunting, executive search, formaci\u00f3n y desarrollo de personas. Adem\u00e1s, a trav\u00e9s de Eurofirms Foundation, promovemos la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad, facilitando m\u00e1s de 9.000 contrataciones y contribuyendo a una sociedad m\u00e1s justa e inclusiva.

        Eurofirms People first, Claire Joster y Eurofirms Foundation son las marcas que forman parte del grupo, reflejando un modelo de gesti\u00f3n del talento que combina crecimiento empresarial con impacto social.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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