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En Eurofirms Group entendemos la diversidad y la equidad como pilares para construir organizaciones m\u00e1s s\u00f3lidas. Desde esa convicci\u00f3n desarrollamos el estudio \u201cBrechas 360: Liderazgo femenino y cultura de equidad\u201d<\/strong>, que evidencia una realidad persistente: el liderazgo femenino es altamente valorado en Chile, pero su acceso a posiciones de poder sigue siendo limitado.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE)<\/strong>, solo 3 de cada 10 cargos directivos<\/strong> est\u00e1n ocupados por mujeres, a pesar del reconocimiento transversal a su aporte en el entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n Nuestro an\u00e1lisis muestra que el talento femenino no enfrenta un problema de legitimidad. Un 76% de las mujeres y un 63% de los hombres<\/strong> considera que su participaci\u00f3n mejora la toma de decisiones, y m\u00e1s del 60%<\/strong> cree que fortalece la cultura organizacional. Adem\u00e1s, 65% de las mujeres y 61% de los hombres<\/strong> declara estar dispuesto a trabajar bajo una jefatura femenina.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, esta valoraci\u00f3n no se refleja en la alta direcci\u00f3n. Como se\u00f1ala Basti\u00e1n Contreras, L\u00edder de Revenue Management de Eurofirms Group, el desaf\u00edo no es de aceptaci\u00f3n, sino de estructura<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Al analizar los principales obst\u00e1culos identificados por las mujeres para acceder a cargos directivos, destacan factores estructurales y culturales:<\/p>\n\n\n\n Estas barreras se reflejan tambi\u00e9n en las diferencias de percepci\u00f3n. Aunque una mayor\u00eda de hombres y mujeres cree que existen igualdad de oportunidades, las visiones m\u00e1s cr\u00edticas se concentran en ellas<\/strong>, especialmente en temas de promociones y prevenci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n El estudio incorpora adem\u00e1s la presi\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> como factor que impacta el desarrollo profesional. Aunque la preocupaci\u00f3n por deudas es similar entre hombres y mujeres, ellas declaran menor capacidad de ahorro y mayor dificultad para llegar a fin de mes.<\/p>\n\n\n\n Las cifras del INE refuerzan esta brecha: las mujeres representan el 43% de las personas ocupadas<\/strong>, pero solo el 30% accede a cargos directivos<\/strong>, y su participaci\u00f3n laboral sigue estando entre 18 y 20 puntos porcentuales<\/strong> por debajo de la masculina.<\/p>\n\n\n\n Desde Eurofirms Group la conclusi\u00f3n es clara: el liderazgo femenino no enfrenta un d\u00e9ficit de talento, sino de oportunidades<\/strong>. Avanzar hacia la equidad exige transformar culturas organizacionales, impulsar pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n y promover procesos de promoci\u00f3n m\u00e1s justos y transparentes.<\/p>\n\n\n\n Porque la equidad no es solo una cuesti\u00f3n social, sino tambi\u00e9n un factor clave de competitividad y sostenibilidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En Eurofirms Group entendemos la diversidad y la equidad como pilares para construir organizaciones m\u00e1s s\u00f3lidas. Desde esa convicci\u00f3n desarrollamos el estudio \u201cBrechas 360: Liderazgo femenino y cultura de equidad\u201d, que evidencia una realidad persistente: el liderazgo femenino es altamente valorado en Chile, pero su acceso a posiciones de poder sigue siendo limitado. Seg\u00fan el […]<\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":106366,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[155],"tags":[],"class_list":["post-106364","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tendencias"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\n\n\n\nAlta valoraci\u00f3n, baja representaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\nLas barreras que frenan el ascenso femenino<\/h2>\n\n\n\n
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\n\n\n\nPresi\u00f3n econ\u00f3mica y desarrollo profesional<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\nUn desaf\u00edo estructural, no de talento<\/h2>\n\n\n\n