Radiografía Laboral 2026: optimismo contenido en el mercado laboral chileno

Un escenario que mezcla cautela y expectativas

La Radiografía Laboral 2026 de Eurofirms Group revela un mercado laboral chileno marcado por la ambivalencia. Solo un 31% de los trabajadores evalúa positivamente la situación actual, mientras un 44% mantiene una percepción neutral y un 25% la considera negativa. El diagnóstico es claro: existe estabilidad, pero aún no suficiente confianza.

Pese a ello, el futuro se visualiza con mayor optimismo. Un 53% de los encuestados cree que habrá más oportunidades laborales en los próximos 12 meses, lo que sugiere una expectativa de mejora que convive con la prudencia del presente.


El clima laboral como pilar del bienestar

Uno de los principales activos del mercado laboral sigue siendo el ambiente de trabajo. Un 60% lo evalúa favorablemente, confirmando que las relaciones, el reconocimiento y la convivencia diaria continúan siendo factores clave para el bienestar.

La mayoría de los trabajadores afirma que un buen clima reduce el estrés, mejora la productividad y fortalece el compromiso con la organización, consolidando al bienestar emocional como un elemento estratégico en la gestión de personas.


Las brechas que persisten

Esta valoración positiva no logra compensar desafíos estructurales. El desarrollo profesional, el salario y el equilibrio vida‑trabajo siguen siendo los aspectos más tensionados. Aunque muchos trabajadores no reportan horas extra formales, una amplia mayoría reconoce trabajar fuera de su jornada, evidenciando una desconexión aún limitada y una sobrecarga silenciosa.


El desafío de evolucionar

Desde Eurofirms Group, interpretamos estos resultados como una señal clara: el mercado laboral ha avanzado en generar buenos ambientes, pero aún debe evolucionar hacia propuestas de valor más integrales, donde bienestar, desarrollo profesional y condiciones económicas se articulen de forma coherente y sostenible.


La Radiografía Laboral 2026 confirma que el bienestar ya no es un complemento, sino un factor central para atraer, retener y desarrollar talento en un entorno laboral en constante transformación.