Empleo temporario en Fiestas Patrias: el comercio lidera la demanda
Desde Eurofirms Group, multinacional española especializada en gestión del talento con cinco años de presencia en Chile, hemos realizado una radiografía del mercado laboral temporario en el contexto de las Fiestas Patrias. Nuestro análisis revela que el sector que requerirá más apoyo en términos de personal es el comercio, impulsado por el aumento en el consumo de productos típicos de esta temporada.
A pocos días de iniciar las celebraciones, observamos cómo las empresas comienzan a tomar medidas para enfrentar el alza en la demanda, abriendo vacantes para empleos temporarios en distintos sectores económicos. Para comprender mejor este fenómeno, analizamos los datos de contrataciones realizadas durante el mismo periodo en 2024, lo que nos permitió identificar los segmentos etarios con mayor participación, la duración de los empleos y los sectores que más necesitaron refuerzos, además de proyectar las tendencias para este 2025.
Según nuestro estudio, se espera un incremento en las contrataciones de trabajadores temporarios, especialmente en el comercio. Este año vemos un escenario más positivo que en anteriores, con empresas más dispuestas a reforzar sus equipos. Esto podría traducirse en un crecimiento de entre un 5% y un 10% respecto al año pasado.
En Chile, las Fiestas Patrias son una verdadera celebración, y eso se refleja en la actividad comercial. Hay un mayor interés por adquirir alimentos, decoración y otros insumos como equipamiento para cocina o parrilla. Este comportamiento genera una necesidad de apoyo adicional en los distintos establecimientos del comercio formal, lo que explica por qué este sector lidera la demanda de trabajadores temporarios en esta época.
¿Qué generación lidera el empleo temporario en Fiestas Patrias?
Nuestro análisis indica que la Generación Z (nacidos entre 1997 y 2012) fue la que más accedió a trabajos temporarios durante las Fiestas Patrias 2024, ocupando el 49% de los puestos. Le siguieron los Millennials (1981-1996) con un 36% y la Generación X (1970-1980) con un 13%.
Esta generación tiende a privilegiar oportunidades con mayor flexibilidad, buenos entornos laborales y la posibilidad de conciliar el trabajo con su vida personal. Los datos del año pasado muestran que los cargos, horarios y condiciones salariales ofrecidas lograron captar su interés, permitiéndoles obtener una retribución económica sin comprometer sus prioridades personales.
En cuanto a la duración de los empleos, el 40% tuvo una duración de un mes, el 31% se extendió por menos de un mes y el 13% superó los cuatro meses. Las vacantes más requeridas se concentraron en los sectores de comercio (42%), transporte y almacenamiento (36%), y alojamiento y comida (10%).
Los cargos más demandados fueron Representante de Ventas (35%), Operario (22%) y Controlador de Operaciones (18%). También se destacaron puestos como Mucama, Ayudante, Recepcionista, Aseador y Promotor.
Desde Eurofirms Group, hacemos un llamado a las empresas a reforzar sus equipos y explorar todas las alternativas disponibles para esta temporada. Invitamos a conocer nuestras soluciones en www.eurofirms.cl