¿El fin del "recambio joven"?: El desafío demográfico que las empresas chilenas ya no pueden ignorar
Chile está viviendo una de las transformaciones demográficas más profundas de su historia reciente. El acelerado envejecimiento de la población y la disminución sostenida de la natalidad han dejado claro que la vieja fórmula de depender exclusivamente de la llegada de nuevas generaciones para dinamizar los equipos ya no es sostenible. Hoy, la productividad del país depende críticamente de cómo gestionamos, adaptamos y potenciamos el talento que ya está aquí.
En el centro de esta transición se encuentra la Generación X (profesionales de entre 45 y 60 años). Se trata de un grupo en la plenitud de su capacidad laboral, con una invaluable trayectoria en gestión de crisis y resolución de problemas. Sin embargo, la realidad del mercado revela una alarmante desconexión: mientras exhiben menores tasas de desempleo, más del 60% declara haber sentido descarte en procesos de selección debido a su edad.
El edadismo laboral ha dejado de ser una simple percepción para transformarse en un freno estructural a la movilidad y a la sostenibilidad de las organizaciones.
Lo que descubrirás en este informe:
Para entender este panorama y aportar soluciones reales, en Eurofirms Group presentamos nuestro más reciente estudio enfocado en la empleabilidad de la Generación X en Chile. En este documento analizamos de forma cuantitativa y cualitativa:
• La paradoja de la movilidad senior: Por qué tener menos desempleo no se traduce en mejores oportunidades de inserción o cambio laboral.
• Derribando mitos: Qué busca realmente la Generación X (pista: no son una fuerza rígida; priorizan la flexibilidad, el bienestar y las condiciones modernas de trabajo).
• El trabajo temporal como puente estratégico: Cómo el empleo transitorio formal se ha convertido en una herramienta clave de reconversión y reentrada al mercado.
• La hoja de ruta para las empresas: Los 4 frentes de acción urgentes para mitigar sesgos, impulsar la capacitación tecnológica y liderar equipos intergeneracionales productivos.
La sostenibilidad económica y el éxito de las empresas chilenas en los próximos años dependerán de su capacidad para transformar la experiencia senior en valor tangible. No dejes que los sesgos invisibles limiten el potencial de tu organización.
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